在快速變動的商業環境下，接班計畫已不再只是「找接替的人」，而是企業韌性與未來競爭力的關鍵戰略布署。

我們協助企業建立具前瞻性的「接班計畫（Succession Planning）」，從關鍵職位盤點、接班人選評估，到培養歷練與繼任安排，打造一套可調整、可複製、能應變的人才接替系統。不僅確保穩定交接，更讓接班人選在組織轉型、數位浪潮與跨世代協作中成為推動者，真正做到「交棒不失速，轉型不斷層」。