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金融產業最佳培訓實績

新進人員教育訓練：看聯合金融大學的金沙計畫，如何讓職場新人快速成長！
教育訓練HR企業培訓新進同仁產業BP

新進人員教育訓練：看聯合金融大學的金沙計畫，如何讓職場新人快速成長！【國際人資】

太毅國際顧問3 月 2, 2022
UMU 互動學習平台賦能日本生命保險，助其實現企業培訓數位化
數位轉型HR業務產業BP線上學習

UMU 互動學習平台賦能日本生命保險，助其實現企業培訓數位化

太毅國際顧問10 月 4, 2021
金融集團的人才發展，沒有談不好的IDP 面談技巧｜IT部門
HRHybrid learningIT部門學習設計產業BP

金融集團的人才發展，沒有談不好的IDP 面談技巧｜IT部門

太毅國際顧問5 月 4, 2021
創新文化塑造
產業BP全體同仁創新發展

積極迎向互聯網的衝擊，創新文化塑造｜企業全員

太毅國際顧問2 月 18, 2021
創新職能深化專案實例
產業BP

創新職能深化專案實例｜企業全員

太毅國際顧問9 月 23, 2020

汽車產業最佳培訓實績

客製化的混合式學習：如何分級打造關鍵人才的準備度？
教育訓練HRHybrid learning產業BP高潛力人才

關鍵人才培養的混合式學習計畫，分級打造關鍵人才的準備度【國際人資】

太毅國際顧問7 月 21, 2021
領導品牌企業的經驗萃取：業務戰將關鍵職能複製計畫
HR業務業務主管產業BP經驗萃取高潛力人才

領導品牌企業的經驗萃取：業務戰將關鍵職能複製計畫｜業務

太毅國際顧問6 月 11, 2021
服務管理循環落實顧客價值體驗，打造感動服務的顧客旅程
教育訓練一線服務人員產業BP

服務管理循環落實顧客價值體驗，打造感動服務的顧客旅程｜服務人員

太毅國際顧問3 月 16, 2021
基層主管訓練實例
產業BP

基層主管訓練實例｜經銷業務

太毅國際顧問9 月 23, 2020
核心價值課程開發實例
產業BP

核心價值課程開發實例｜新人訓練

太毅國際顧問9 月 23, 2020

製造產業最佳培訓實績

情境式教學
教育訓練HR新世代員工新進同仁

情境式教學原來可以這樣設計！透過案例萃取成功【國際人資】

太毅國際顧問8 月 23, 2023
銷售業務培訓
教育訓練HR新世代員工新進同仁

銷售業務培訓，僅半年業績達成104.5%怎麼做到的？！【國際人資】

太毅國際顧問8 月 9, 2023
培訓實例
教育訓練HR新世代員工新進同仁

如何運用IDP個人發展計劃做人才養成？【國際人資】

太毅國際顧問7 月 31, 2023
高階主管藍海訓練營
教育訓練HR新世代員工新進同仁

高階主管培育策略大揭密：從需求調查到績效提升一氣呵成！【國際人資】

太毅國際顧問7 月 11, 2023
結合數位化技術應用
教育訓練HR新世代員工新進同仁

支持學習型組織的數位學習3.0：做到「有求必應」的員工培育系統！【國際人資】

太毅國際顧問6 月 30, 2023
中階主管課程規劃與執行：從盤點現況到學以致用的培訓實作分享！【國際人資】
教育訓練HR中階主管主管企業培訓

中階主管課程規劃與執行：從盤點現況到學以致用的培訓實作分享！【國際人資】

太毅國際顧問4 月 7, 2023

醫藥產業最佳培訓實績

業務訓練的規劃秘訣，成為驅動績效成長的給力夥伴！【國際人資】
教育訓練HR新世代員工

業務訓練的規劃秘訣，成為驅動績效成長的給力夥伴！【國際人資】

太毅國際顧問2 月 7, 2023
從行為改變到績效提升，UMU助力諾華新醫藥代表成為「未來戰士」
HRHybrid learning內部講師產業BP銷售人員

從行為改變到績效提升，UMU助力諾華新醫藥代表成為「未來戰士」

太毅國際顧問9 月 8, 2021
凝聚共識訓練實例
產業BP

團隊共識營：創造體驗式學習旅程有效凝聚團隊！｜企業全員

太毅國際顧問9 月 23, 2020

科技產業最佳培訓實績

創新人才養成
教育訓練HR創新發展創新能力

創新能力培育計畫，如何激發組織創新動能？【國際人資】

太毅國際顧問4 月 18, 2023
中階主管課程規劃與執行：從盤點現況到學以致用的培訓實作分享！【國際人資】
教育訓練HR中階主管主管企業培訓

中階主管課程規劃與執行：從盤點現況到學以致用的培訓實作分享！【國際人資】

太毅國際顧問4 月 7, 2023
培訓師的角色轉換
教育訓練HR新世代員工

培訓2.0：善用知識管理推動學習自主性【國際人資】

太毅國際顧問3 月 22, 2023
讓組織基業長青的秘訣，啟動高潛力人才儲備循環
教育訓練HR新世代員工

讓組織基業長青的秘訣，啟動高潛力人才儲備循環【國際人資】

太毅國際顧問2 月 2, 2023
推行關鍵人才計畫的4個要點，培養企業高品質儲備力量【國際人資】
教育訓練HR新世代員工

推行關鍵人才計畫的4個要點，培養企業高品質儲備力量【國際人資】

太毅國際顧問1 月 16, 2023
讓員工幸福感升溫！看微軟從使命、文化、員工福利搭建幸福體系
HR中小型企業老闆高階主管

讓員工幸福感升溫！看微軟從使命、文化、員工福利搭建幸福體系【國際人資】

太毅國際顧問9 月 21, 2022

服務產業最佳培訓實績

情境式教學
教育訓練HR新世代員工新進同仁

情境式教學原來可以這樣設計！透過案例萃取成功【國際人資】

太毅國際顧問8 月 23, 2023
銷售業務培訓
教育訓練HR新世代員工新進同仁

銷售業務培訓，僅半年業績達成104.5%怎麼做到的？！【國際人資】

太毅國際顧問8 月 9, 2023
培訓實例
教育訓練HR新世代員工新進同仁

如何運用IDP個人發展計劃做人才養成？【國際人資】

太毅國際顧問7 月 31, 2023
高端服務人才
教育訓練HR新世代員工新進同仁

高端服務人才養成，培訓專案全解析！【國際人資】

CSTD7 月 24, 2023
高階主管藍海訓練營
教育訓練HR新世代員工新進同仁

高階主管培育策略大揭密：從需求調查到績效提升一氣呵成！【國際人資】

太毅國際顧問7 月 11, 2023
結合數位化技術應用
教育訓練HR新世代員工新進同仁

支持學習型組織的數位學習3.0：做到「有求必應」的員工培育系統！【國際人資】

太毅國際顧問6 月 30, 2023

電商產業最佳培訓實績

內部講師培訓
教育訓練HR新世代員工新進同仁

內部講師培育6階段，助力組織智慧傳承【國際人資】

CSTD8 月 15, 2023
如何才能算是效果好的培訓？一探究竟「美團」業務的教育訓練作法
教育訓練HRHybrid learning企業培訓產業BP

如何才能算是效果好的培訓？一探究竟「美團」業務的教育訓練作法【國際人資】

太毅國際顧問1 月 5, 2022
看京東如何做企業教育訓練，交出有效果的高潛力人才發展專案
企業培訓HRHybrid learning產業BP高潛力人才

看京東如何做企業教育訓練，交出有效果的高潛力人才發展專案【國際人資】

太毅國際顧問12 月 21, 2021
社群學習，不僅僅是建個群、打個卡！
HR內部講師產業BP線上學習銷售人員

社群學習，不僅僅是建個群、打個卡！【國際人資】

太毅國際顧問8 月 16, 2021
新人多、分佈廣、企業培訓難？你需要「3項原則+3個行動方案」
教育訓練HR業務產業BP

企業培訓的3項原則+3個行動方案，解決新人多、分佈廣的訓練挑戰【國際人資】

太毅國際顧問7 月 24, 2021