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製造產業最佳培訓實績

打造互聯網時代的學習型組織
HR一線服務人員新進同仁產業BP組織學習

打造互聯網時代的學習型組織｜新進同仁

太毅國際顧問 3 月 31, 2021
用創新的技術打造問題解決能力
Team-leader創新能力專案團隊產業BP

領導品牌的創新與改善專案：用創新的技術打造問題解決能力｜專案團隊

太毅國際顧問 3 月 22, 2021
行動學習
主管MA創新能力產業BP行動學習

行動學習的改變與實踐：專業與管理的雙軌搭配｜儲備主管

太毅國際顧問 3 月 3, 2021
障礙
新進MA主管產業BP高潛力人才

從黏土到商業模式的創新，解構創新三大障礙｜高潛力人才

太毅國際顧問 2 月 23, 2021
青蘋果計劃海外研修實例
產業BP

青蘋果計劃海外研修實例｜新進菁英人才

太毅國際顧問 9 月 24, 2020
領導創新訓練實例
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領導創新訓練實例｜前線服務人員

太毅國際顧問 9 月 23, 2020

科技產業最佳培訓實績

科技龍頭的職場溝通力，抗疫專屬科技人的溝通學分
HR學習設計工程師產業BP線上學習

科技龍頭的職場溝通力，抗疫專屬科技人的溝通學分｜工程師

太毅國際顧問 5 月 25, 2021
走近「有溫度」的騰訊新人訓
HR教育訓練新進同仁產業BP

新人訓練怎麼做？走近「有溫度」的騰訊新人訓【培訓案例實務】

太毅國際顧問 5 月 19, 2021
新任主管的教育訓練規劃，打磨騰訊管理職務的未來之星
HR學習設計新任主管產業BP

新任主管訓練規劃，打磨騰訊管理職務的未來之星【國際人資】

太毅國際顧問 4 月 9, 2021
看電影學溝通訓練實例
產業BP

看電影學溝通訓練實例｜企業全員

太毅國際顧問 9 月 23, 2020

服務產業最佳培訓實績

人才策略
教育訓練HR新世代員工新進同仁

留任率83%的人力資源策略！提升新人留任的關鍵方法【培訓案例實務】

太毅國際顧問 6 月 15, 2023
培訓師的角色轉換
教育訓練HR新世代員工

培訓2.0：善用知識管理推動學習自主性【培訓案例實務】

太毅國際顧問 3 月 22, 2023
主管培訓課程
教育訓練HR新世代員工

儲備主管的下一步，從實踐中賦能！【培訓案例實務】

太毅國際顧問 3 月 8, 2023
讓組織基業長青的秘訣，啟動高潛力人才儲備循環
教育訓練HR新世代員工

高潛力人才從識別到持續養成的完整體系，建構企業人才永續！【培訓案例實務】

太毅國際顧問 2 月 2, 2023
儲備人才
教育訓練HR新世代員工

新世代儲備人才養成計畫，讓光匯聚成就彼此！【培訓案例實務】

太毅國際顧問 1 月 4, 2023
5步驟打造有邏輯的人才發展培訓專案
HR內部講師教育訓練

5步驟打造有邏輯的人才發展培訓專案【培訓案例實務】

太毅國際顧問 10 月 30, 2022