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金融產業最佳培訓實績
HR
Hybrid learning
IT部門
學習設計
產業BP
金融集團的人才發展,沒有談不好的IDP 面談技巧|IT部門
太毅國際顧問
5 月 4, 2021
產業BP
全體同仁
創新發展
積極迎向互聯網的衝擊,創新文化塑造|企業全員
太毅國際顧問
2 月 18, 2021
產業BP
創新職能深化專案實例|企業全員
太毅國際顧問
9 月 23, 2020
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製造產業最佳培訓實績
HR
中階主管
學習設計
教育訓練
高度競爭時代,中階主管 能力成長路徑圖【國際人資】
太毅國際顧問
12 月 6, 2022
HR
學習設計
教育訓練
企業舉辦Team Building 必須掌握的3大方針【培訓案例實務】
太毅國際顧問
11 月 7, 2022
內部講師
HR
學習設計
產業BP
線上學習
雲學習設計攻略!即刻存檔完全遠距的學程設計案例【國際人資】
太毅國際顧問
8 月 15, 2022
產業BP
HR
新世代員工
激發員工最大潛力!蒙牛新世代員工人才發展專案【國際人資】
太毅國際顧問
5 月 24, 2022
HR
Hybrid learning
主管
產業BP
跨國企業的管理效能提昇,VUCA時代的管理新法|資深主管
太毅國際顧問
6 月 9, 2021
HR
Hybrid learning
Team-leader
主管
學習設計
產業BP
製造業龍頭的跨域學習,全球化企業區域主管領導力養成|區域主管
太毅國際顧問
5 月 24, 2021
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醫藥產業最佳培訓實績
HR
Hybrid learning
內部講師
產業BP
銷售人員
從行為改變到績效提升,UMU助力諾華新醫藥代表成為「未來戰士」
太毅國際顧問
9 月 8, 2021
產業BP
團隊共識營:創造體驗式學習旅程有效凝聚團隊!|企業全員
太毅國際顧問
9 月 23, 2020
科技產業最佳培訓實績
Z世代
HR
企業培訓
教育訓練
產業BP
小米培訓Z世代員工的繁星計畫,儲備下個十年的人才庫【國際人資】
太毅國際顧問
7 月 13, 2022
企業培訓
HR
教育訓練
產業BP
小米儲備幹部培育專案:集團T型人才養成之道【國際人資】
太毅國際顧問
5 月 11, 2022
企業培訓
HR
教育訓練
產業BP
跨世代領導力養成:看小紅書如何帶領新世代人才!【國際人資】
太毅國際顧問
4 月 22, 2022
業務
HR
學習設計
產業BP
窺探百度培訓頂尖業務的人才發展專案—Ares精英俱樂部【國際人資】
太毅國際顧問
2 月 16, 2022
企業培訓
HR
產業BP
線上學習
虛擬課堂
線上課程被嫌棄無聊?3招讓你的虛擬課堂像遊戲一樣刺激!【國際人資】
太毅國際顧問
11 月 10, 2021
教育訓練
HR
數位轉型
新進同仁
產業BP
聯想借助 UMU 數位轉型,新進人員教育訓練覆蓋率達 100%
太毅國際顧問
7 月 22, 2021
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服務產業最佳培訓實績
教育訓練
HR
HRD
HRM
主管
復原力
精力管理
釐清能力高效培育,2關鍵持續養成管理人才!【培訓案例實務】
培訓雜誌
12 月 26, 2023
教育訓練
HR
新世代員工
新進同仁
銷售業務培訓,僅半年業績達成104.5%怎麼做到的?!【培訓案例實務】
太毅國際顧問
8 月 9, 2023
教育訓練
HR
新世代員工
新進同仁
如何運用IDP個人發展計劃做人才養成?【培訓案例實務】
太毅國際顧問
7 月 31, 2023
教育訓練
HR
新世代員工
新進同仁
高端服務人才養成,培訓專案全解析!【培訓實務案例】
CSTD
7 月 24, 2023
教育訓練
HR
新世代員工
新進同仁
高階主管培訓策略大揭密:從需求調查到績效提升一氣呵成!【培訓案例實務】
太毅國際顧問
7 月 11, 2023
教育訓練
HR
新世代員工
新進同仁
學習型組織案例:善用數位學習支持系統做到「有求必應」的員工培育系統!【培訓案例實務】
太毅國際顧問
6 月 30, 2023
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