為了滿足企業未來持續發展，在不同層級、不同職能上所建立的一整套培育機制與後備人員庫，包含初階、中階、高階等各種領導與專業職位的後備者，也強調讓員工在組織內有明確的成長路徑與歷練機會。

建置人才梯隊為企業提供持續穩定的人才供應，確保在規模擴張或成立新部門時，能從梯隊中快速選出合適人選，更能透過明確的成長路徑激勵員工持續學習與成長，提升士氣並留住關鍵人才。