面對多元培育對象，新進人員、新手主管、基層主管、中階主管、高階主管、儲備人才⋯
每個角色與階段都有不同的發展重點，深耕企業人才發展領域多年的經驗，我們深刻理解人才發展工作者的疑惑：
不同人才培育重點是什麼？如何設計合適的發展方案？怎麼讓投入的訓練資源發揮最大效益？
培訓案例庫可以 協助您 ...
企業教育訓練工作者
快速掌握訓練設計脈絡、培育方法技巧與不同對象的養成關鍵。
培訓講師
透過多個經典案例協助您看見更多訓練設計、課程引導與成效落地方法與技巧。
單位管理者
幫助您了解更多部屬培育的實用方法，更有效養成人才、帶動團隊成長。
企業教育訓練工作者
快速掌握訓練設計脈絡、培育方法技巧與不同對象的養成關鍵。
培訓講師
透過多個經典案例協助您看見更多訓練設計、課程引導與成效落地方法與技巧。
單位管理者
幫助您了解更多部屬培育的實用方法，更有效養成人才、帶動團隊成長。
培訓案例庫01《新手主管養成秘笈》
新任主管多從績優者晉升，面臨從「專家」到「管理者」的轉型挑戰，卻常因管理經驗不足，在團隊管理、績效與輔導上倍感壓力。
身為培訓單位，我們可以如何協助他們賦予綜合管理、任務管理與問題決策等關鍵能力呢？在案例集中我們彙整各標竿企業培訓案例，期待能透過這些成功案例，協助您找到屬於您企業新手主管養成方法！
培訓案例庫02《新人養成秘笈》
優秀的新人培訓能夠實現80%以上的第一年留任率，新進同仁能在更短時間內達到期望績效表現，同時大幅提升對企業文化的認同度。這些數字背後，揭示了一件事：新人培訓不是成本，而是最具投資報酬率的人才投資！在案例集中我們彙整各標竿新人培訓案例，期待能透過這些產業標竿案例，協助您找到屬於您企業的新人養成方法！
培訓案例集 03《打造卓越基層主管》
基層主管是企業組織的關鍵樞紐，他們的管理能力直接影響著企業多數員工的工作表現與發展潛力。在快速變化的商業環境中，卓越的基層主管能夠提升團隊績效、加速人才發展、推動變革落地、創新管理實務，結合前線洞察與管理智慧，持續優化營運流程。
培訓案例庫01《新手主管養成秘笈》
新任主管多從績優者晉升，面臨從「專家」到「管理者」的轉型挑戰，卻常因管理經驗不足，在團隊管理、績效與輔導上倍感壓力。
身為培訓單位，我們可以如何協助他們賦予綜合管理、任務管理與問題決策等關鍵能力呢？在案例集中我們彙整各標竿企業培訓案例，期待能透過這些成功案例，協助您找到屬於您企業新手主管養成方法！
培訓案例庫02《新人養成秘笈》
優秀的新人培訓能夠實現80%以上的第一年留任率，新進同仁能在更短時間內達到期望績效表現，同時大幅提升對企業文化的認同度。這些數字背後，揭示了一件事：新人培訓不是成本，而是最具投資報酬率的人才投資！在案例集中我們彙整各標竿新人培訓案例，期待能透過這些產業標竿案例，協助您找到屬於您企業的新人養成方法！
培訓案例集 03《打造卓越基層主管》
基層主管是企業組織的關鍵樞紐，他們的管理能力直接影響著企業多數員工的工作表現與發展潛力。在快速變化的商業環境中，卓越的基層主管能夠提升團隊績效、加速人才發展、推動變革落地、創新管理實務，結合前線洞察與管理智慧，持續優化營運流程。
