Emergenetics®

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解鎖團隊潛能的科學鑰匙—Emergenetics®​ 全腦思維偏好
溝通的影響力從同理他人開始，最有效的互動是我們都理解彼此的需求

解鎖團隊潛能的科學鑰匙
Emergenetics®​ 全腦思維偏好

測評介紹
測評特色
應用場景
需求填寫

全腦思維偏好 Emergenetics® 是什麼？

結合「腦神經科學」與「行為心理學」測評工具，由 Geil Browning 博士與 Wendell Williams 博士於 1991 年共同創立。不同於傳統性格測驗僅將人分類，透過嚴謹心理計量學研究，識別出人類與生俱來的遺傳基因 (Genetics) 與後天社會化經驗 (Experience) 如何形塑思考與行為模式。

這套工具並不測量「能力」或「性格好壞」，而是精準測量個人的 4 種思維偏好 (Thinking Attributes) 與 3 種行為偏好 (Behavioral Attributes)。透過由 100 道題目組成的問卷，將抽象個人特質轉化為具體視覺化報表，為企業提供通用溝通語言，幫助組織在不貼標籤前提下，極大化認知多樣性 (Cognitive Diversity) 價值。

全腦思維偏好 Emergenetics® 是什麼？

結合「腦神經科學」與「行為心理學」測評工具，由 Geil Browning 博士與 Wendell Williams 博士於 1991 年共同創立。不同於傳統性格測驗僅將人分類，透過嚴謹心理計量學研究，識別出人類與生俱來的遺傳基因 (Genetics) 與後天社會化經驗 (Experience) 如何形塑思考與行為模式。

這套工具並不測量「能力」或「性格好壞」，而是精準測量個人的 4 種思維偏好 (Thinking Attributes) 與 3 種行為偏好 (Behavioral Attributes)。透過由 100 道題目組成的問卷，將抽象個人特質轉化為具體視覺化報表，為企業提供通用溝通語言，幫助組織在不貼標籤前提下，極大化認知多樣性 (Cognitive Diversity) 價值。

EG 測評工具思考架構

Emergenetics® 測評特色

可靠的心理測量

高再測信度數據，你的結果
在一段時間後依然是準確的。

可應用到生活不同層面

問卷的設計是沒有預設特定情景的，
結果可以應用在工作或工作以外的範疇。

二和為一的評估

Emergenetics量度思維及行為
兩者的偏好，是一套二合為一的工具。

全球數據

分數以全球基準進行量度，你會得到真實的個人間的比較。這基準每兩年重新訂立，確保其準確性。

大腦基礎

Emergenetics 以神經科學及行為
研究為基礎，準確量度人的思維及行為。

Emergenetics® 應用場景

建立團隊共同語言與協作

Collaboration & Team Building

解決「跨部門溝通障礙」與「團隊衝突」。透過「全腦面談 (Meeting of the Minds)」工作坊，團隊成員能看見彼此的思維差異。例如：理解為何「分析型」同事需要數據才肯行動，而「概念型」同事卻天馬行空。這能將人際摩擦轉化為互補優勢。

領導力發展與教練指導

Leadership & Coaching

提升管理者的「自我覺察 (Self-awareness)」。幫助領導者識別自己的管理盲點（例如：高堅定性主管可能無意間壓制了團隊發言）。透過 App 提供的動態提示，領導者能針對不同屬性的部屬調整指導風格，實現因材施教。

組織變革管理

Change Management

在企業轉型或併購時，利用「變通性 (Flexibility)」屬性來預測員工對變革的反應。針對「低變通性」的員工提供更多的過渡期支持與詳細計畫，針對「高變通性」員工則鼓勵其成為變革推廣者，有效降低組織內部的變革阻力。

提升溝通效能

Communication Effectiveness

減少無效會議與溝通內耗。透過了解對方的偏好（例如：對人際型談感受與關係，對結構型談流程與步驟），員工能精準切換溝通頻道。數據顯示，經過培訓的企業，其員工平均收入與利潤率顯著高於未培訓企業。

Emergenetics® 實務見證

我們選擇 Emergentics甄選計劃(ESP)，由於它以職位為中心，而且也容易應用。我們曾面臨高流失率的問題，運用ESP後，我們的成功聘請率由以前每五個聘請中有兩個職位是成功的，大大提升至現時每三個聘請中有兩個是成功。
Victor TeohRecruitPlus Consulting Pte Ltd 常務董事
Emergenetics的 Meeting of the Minds工作坊是我所參與過眾多有關認識自己的課程中，其中一個最棒的課程。透過這工作坊，我學習到如何運用我的優勢去協助他人，以全面性Emergenetics團隊(WEteam)合作，也學習到運用全面性 Emergenetics切入點WEapproach)；我們能更適應對方的工作風格，一起達成我們的共同目標。
Charles Law希爾頓全球酒店集團 人才管理經理(大中華及內蒙)
Emergenetics為這過程所帶來的價值實在太多。這項目的確龐大，我們藉著Emergenetics找到一個方式令我們團隊緊扣在一起，創造出一共同語言，透過應用我們所學習到關於其他人的東西，讓我們有更高的生產力和創新構思。
Julie McPherson溫德姆渡假網絡設施副總裁

測評工具實務應用

Emergenetics分析報表的優勢不只在於它在統計學上的信任度和有效性，同時以不帶批判和標籤的方式，為個人和團隊提供有力量的啟發 ；也成為團隊間的共同語言，建立信任和理解，藉此提升團隊生產力。

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