科技變局，人才定局

科技變局 × 人才定局

AI時代的人才革命，從這裡開始！

在這個「科技加速、人才重構」的臨界點，我們將一起洞見未來十年企業人才的核心戰場，這不只是年度論壇，更是面向未來的行業羅盤。26年來，太毅國際持續引領企業人才發展的升級，從企業內訓、人才策略，到數位學習與AI應用，我們不只是陪伴企業進步，也致力成為推動產業不斷往前的推手與燈塔。

太毅在11月舉辦的「科技變局 × 人才定局」年度論壇，特別邀請ATD人才創新大獎得主、工研院數位訓練長 廖肇弘 博士分享AI時代下的人才發展洞察，論壇中更與現場的人資管理者們一同探索未來十年人才關鍵脈動！

科技變局，人才定局

科技變局 × 人才定局

AI時代的人才革命，從這裡開始！

在這個「科技加速、人才重構」的臨界點，我們將一起洞見未來十年企業人才的核心戰場，這不只是年度論壇，更是面向未來的行業羅盤。26年來，太毅國際持續引領企業人才發展的升級，從企業內訓、人才策略，到數位學習與AI應用，我們不只是陪伴企業進步，也致力成為推動產業不斷往前的推手與燈塔。

太毅在11月舉辦的「科技變局 × 人才定局」年度論壇，特別邀請ATD人才創新大獎得主、工研院數位訓練長 廖肇弘 博士分享AI時代下的人才發展洞察，論壇中更與現場的人資管理者們一同探索未來十年人才關鍵脈動！

科技變局
人才定局

科技的變局

當一項科技創新達到全球 5,000 萬用戶時，就會成為改變社會的重要力量。廣播花了38 年、電視 14 年、網路 4 年、社群媒體 2 年，而 ChatGPT僅用兩個月。這個「魔幻數字」背後，揭示無法迴避的事實：AI 正以光速重塑職場生態，沒有人能置身事外。

這次論壇特別邀請 工研院產業學院數位訓練長 廖肇弘博士，為企業管理者與人資夥伴描繪未來十年人才發展關鍵脈動。廖博士不僅是 ATD 全球人才發展創新大獎得主，更是行政院 AI 公務人才發展辦公室催生者，長期協助數位發展部、教育部等政府單位推動 AI 人才政策。老師透過豐富的產學研經驗，與我們分享 AI 人才轉型地圖。
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🎧 聽聽專家怎麼說

🎯 內容大綱

  1. 第四次工業革命來襲—AI浪潮的速度與衝擊
  2. 從被取代到被轉型—企業人才策略的新思維
  3. 打造AI時代學習型組織—領導者3大行動方案
  4. 未來工作場景—人才角色的重新定義
  5. AI時代的人才DNA—跨域整合與開放心態
  6. 擁抱永恆的變化—AI賦能下的人才新局

人才的定局

當AI從技術議題躍升為領導人的核心責任，企業的人才策略將如何重新定局？

這部份我們特別邀請 國際引導技術學會創會理事長 許于仁博士 擔任引導師，帶領與會的企業管理者與人資夥伴，透過波浪分析工具系統性進行討論，探索未來十年的人才關鍵脈動。

同時邀請 3 位重量級專家：前台灣微軟首席營運長 陳慧蓉Flora、前台達電子集團人才與梯隊發展主管 黃奎綸，以及流程自動化專家 丁禹勝Vincent，擔任觀察員並分享他們對人才的定局深度洞察。
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🎧 聽聽專家怎麼說​

🎯 內容大綱

  1. 企業為何需要「智働話」
  2. 流程盤點的盲點與解決之道
  3. 自動化導入前的準備工作
  4. 人機協作實例——社群小編的工作流程改造
  5. 自動化過程的人資角色
  6. 資安考量與風險管理

標竿企業如何提升AI人才能力呢？

在各大企業的 ESG 報告中，提升人才應用人工智慧（AI）的能力已成為數位轉型與人才發展的核心戰略。許多企業不僅設立專門的培訓機構，更開發內部專屬的生成式 AI 工具，並透過實戰競賽與跨界合作，系統化地將 AI 職能植入員工的工作日常中。以下整理企業在 AI 能力培育上的具體方法與計劃：

提供專門 AI 培訓資源與系統化課程

透過成立專門「AI 數位學院」為同仁建立從入門、進階到專業領域的系統化學習藍圖。具體行動包括提供專業認證課程、結合遊戲化學習平台，並透過電子報協助同仁掌握數位、AI應用情境。這種模式不僅能有效協助員工掌握技術，進而提升組織生產力與作業效率。

建置內部生成式 AI 平台與工具

為確保資訊安全並促進實踐，企業開發內部專屬生成式 AI 平台與智能助理，為員工提供實際應用的動力。具體計畫包含建置平台介面，輔助員工撰寫會議記錄、進行教學、比對法規文件等，以提升行政效率。此外，將 AI 整合至內部知識管理平台，讓員工透過提問即時獲得專業解答。

推動實戰競賽與共學文化

企業透過實戰競賽與共學機制，激發同仁創新潛能並加速轉型思維的傳遞。具體行動包含舉辦數位轉型競賽，鼓勵員工運用智能化技術強化競爭優勢，並結合 AI 系統遴選具潛力人才，由專家進行一對一指導。同時，透過跨部門的主題交流會分享 AI 工具應用經驗，讓員工能快速擷取應用重點。

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