培訓案例庫 02《新人養成秘笈》
當新員工踏進公司第一天，他們會看到什麼？感受到什麼？這短短幾週的新人培訓，不僅影響著員工是否能快速上手工作，更直接決定了他們是否願意長期留在公司發展。
根據業界研究，優秀的新人培訓能夠實現80%以上的第一年留任率，新進同仁能在更短時間內達到期望績效表現，同時大幅提升對企業文化的認同度。這些數字背後，揭示了一件事：新人培訓不是成本，而是最具投資報酬率的人才投資！在案例集中我們彙整各標竿新人培訓案例，期待能透過這些產業標竿案例，協助您找到屬於您企業的新人養成方法！除了案例庫我們也同步為您彙整了新進人員教育訓練規劃超完整指南，歡迎您與我們一同交流學習。
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新人培育對企業的重要性
確保人才投資價值最大化
招募合適人才需要投入大量成本，包含招募費用、面試時間、背景調查等支出。而新人離職的成本約為該職位年薪的1.5-3倍。做好新人培訓就是保護這筆人才投資，確保辛苦找來的人才能夠留下來並發揮價值！
讓新人快速適應產生貢獻
新人即使有經驗，也需要時間適應工作方式、文化與流程。系統化培訓能有效協助新人盡快達到期望績效，相較於靠自己摸索需要的6-12個月，大幅縮短了價值創造的時程，提升整體工作品質與團隊效率。
企業文化的活化與延續
新人培訓是文化傳承的最佳時機，讓新人不只理解企業文化，更能內化為工作信念。文化認同度高的員工，工作投入度比一般員工高出3-4倍，同時成為企業文化的實踐者與傳播者，為組織帶來持續的活力與凝聚力。
