作為主管或資深員工，我們經常被賦予帶領新人的責任，但你是否曾遇過這樣的情況？

👉 新人工作沒動力，交辦的事總是拖延？
👉 新人遇到問題不敢問，錯誤發生後才發現？
👉 新人和團隊融合不順，影響整體工作效率？

許多人認為「帶新人」就是交代工作，讓他自己學習，但這樣的方式，往往讓新人適應困難、產生挫折，甚至影響長期的發展。

如果我們能夠掌握正確的輔導技巧，不但能夠讓新人能更快上手，也能為團隊帶來更高的效能與穩定性。