別讓代溝成為人才缺口

企業組織迭代，猶如作業系統的全面升級。在這場變革中，面對自帶數位基因、崇尚 YOLO文化的 Z 世代，傳統「管控式」指令不僅無法驅動新世代的潛能，反而會引發人才流失危機。單靠薪資或畫大餅激勵已難以奏效。企業必須切換管理視角，從上對下的管理者轉型為賦能導師與教練，才能真正解鎖新世代的創新驅動程式。

本次策展，帶您從洞察 Z 世代高流動率背後真相，解碼其追求「意義感」與「掌控感」的價值觀，並透過具體的溝通引導工具與企業實戰案例，協助主管讀懂新世代的使用說明書，共同打造留才生態系！