新時代團隊的領導指南

新時代團隊的領導指南

近年來企業頻頻為留才狀況所苦惱著，面對世代差異、工作價值觀的不同，領導方式也該是時候做些調整了！在許多調查中也發現，工作環境的塑造與主管領導方式對於人才是否留任，是非常重要的關鍵！

本次策展從「多元領導力的核心關鍵」、「多元領導力的提升方法」，以及「形塑留才的工作環境」3個面向進行探討，希望能協助主管們在面對新時代留才挑戰時，能找到有效因應方針，讓組織在競爭激烈的人才戰中能取得持久成功！

多元領導力的關鍵
多元領導力提升方法
形塑留才的工作環境​
多元領導力的關鍵
多元領導力提升方法
形塑留才的工作環境

多元領導力的關鍵

無論是不同的文化背景、工作經驗，還是各自的價值觀和期望，多元領導力的核心在於包容和靈活。領導者不僅需要具備高度的適應性，還需能夠在變化中找到平衡，打造出一個和諧且高效的工作環境。透過以下內容，我們將探討多元領導力的核心要素，包括韌性領導、敏捷性與適應性、以及創新與變革管理。希望可以提供您在多元時代領導的新看見！

提升多元領導力方法

面對缺工、新世代人才的多種狀態，如何協助主管提升領導力，是許多人才發展夥伴迫切想知道的。在本段內容中我們蒐集了關於跨世代領導力、變革領導力、主管領導力養成的培訓案例，透過這些案例，我們希望能幫助您從中汲取培訓規劃的靈感，為主管領導力養成盡一份心力！

敏捷團隊

線上學習資源推薦 | 創建高效敏捷團隊

企業面對外在環境快速變化，內部跨世代協作難題，內外夾擊該如何因應？本次的學習資源推薦「創建高效敏捷團隊」希望能協助主管，從⼈性管理的⾓度出發，⽀持部屬展現天賦潛⼒，同時提升團凝聚⼒，共同發揮⼈類的集體智慧，這將是企業能夠敏捷彈性因應挑戰， 提升競爭⼒的關鍵策略。

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形塑留才的工作環境

除了主管領導方式，工作環境的塑造對於人才留任，亦是非常重要的關鍵！但打造工作環境並非一日可及的，我們可以透過哪些方式來塑造呢？在本段內容中分享關於工作環境建立的具體方法與行動，透過彙整標竿企業的環境打造方針，期待能帶給您在工作環境塑造的啟發！

許于仁_DEI_線上課程

線上學習資源推薦 | DEI多元共融：擁抱差異，形塑企業新文化

在當今競爭激烈的人才市場，理解和滿足人才的真正需求變得至關重要。DEI已成為全球企業的主要趨勢。透過積極實施DEI策略，企業不僅能吸引優秀的人才，有助於建立雇主品牌，並藉此提升員工滿意度和敬業度，以保留頂尖人才，從而為企業帶來競爭優勢，實現永續發展。

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