打造DEI友善職場，驅動人才永續飛輪！

打造DEI友善職場，驅動人才永續飛輪！

打造DEI友善職場

驅動人才永續飛輪！

在人才競爭白熱化的今日，企業如何創造讓人才願意投入、持續發展的工作環境，已成為組織永續經營的關鍵課題。打造多元友善職場，不僅能提升員工歸屬感與工作投入，更能強化企業的創新動能與市場競爭力。

策展中除了分享標竿企業友善職場的實際行動，更整理3面向「幸福職場」、「傾聽差異」、「多元共融」與您探討將DEI轉化為具體行動的關鍵！ 

幸福職場
傾聽差異
多元共融
幸福職場
傾聽差異
多元共融

友善職場不是口號 標竿企業 做了這些行動

友善職場實際行動

友善職場不是口號，來看看 標竿企業 做哪些實際行動！

#生活友善 | EAP協助
#生活友善 | 按摩紓壓
#生活友善 | 運動社團
#生活友善 | 健康檢查
#工作友善 | 彈性工時
#工作友善 | 遠距工作
#工作友善 | 工作再設計
#工作友善 | 契約工作
#對待友善 | 跨部門交流
#對待友善 | 平等溝通機制
#對待友善 | 新員工關懷
#對待友善 | 團隊凝聚
#生活友善 | EAP協助
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#生活友善 | 健康檢查
#工作友善 | 彈性工時
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#對待友善 | 平等溝通機制
#對待友善 | 新員工關懷
#對待友善 | 團隊凝聚

幸福職場 | 從關懷出發的支持系統

幸福職場

從關懷出發的多元包容

在追求企業成長的過程，我們應同時重視每位員工的幸福感受。透過系統性關懷方案，打造一個能讓每個人都感到被重視、支持的工作環境。讓我們透過微軟等標竿企業的經驗，一同探索如何建立永續的幸福企業文化，讓每位員工都能在工作中找到成就與歸屬感。

傾聽差異 | 尊重差異傾聽多元觀點

傾聽差異

尊重差異傾聽多元觀點

當我們開始以更開放的思維看待職場中的每個個體，就能發現差異不是阻礙，而是創新與成長的驅動力。如何創造一個讓不同特質、不同專業的人才開放傾聽、擁抱差異的友善環境。不僅是對個人發展的投資，更是打造永續組織的關鍵基石。這部分我們將分享協助打破團隊溝通障礙與團體迷思的重要思維。

多元共融 | 創造共融的工作環境

多元共融

創造共融的工作環境

真正的包容不只是口號，更是需要具體實踐的組織文化。從破除刻板印象開始，到建立有效的對話機制，再到創造共融的工作環境，每一步都是邁向真正DEI文化的重要里程。當每個人都能自在地展現真實的自己，當不同的聲音都能被真誠聆聽，這樣的包容不僅能凝聚團隊向心力，更能激發無限的創新潛能。

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打造兼備韌性與彈性的最佳團隊

本課程共分為八大單元，從｢觀察大環境對不同世代的影響｣開始，對三個世代的深入理解、面對不同世代的溝通挑戰，以及如何和不同世代相處互動，全面覆蓋跨世代管理的核心要素！

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本課程共10單元，包含：認識DEI、避免無意識偏見文化、打造包容性的工作環境、如何建立心理安全感等四大模塊。課程內容結合理論與研究數據，同時提供企業案例、實務方法與工具，協助企業走向DEI多元共融的文化。

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