別讓IDP淪為填表格差事！成就個性化的人才發展需求

上有政策下有對策，員工只是填表格交差了事？
目標模糊不清，沒有明確衡量指標不知道從何下手？
沒有好的溝通機制，難以向主管表達我的需求和想法？

我們深知當個人發展與育才策略結合時，所創造的影響力將成為組織前進重要動力。因此本次策展，我們將聚焦三個關鍵面向，包括組織協助、主管支持、自主發展。透過多方強化，讓IDP成為育才與組織升級的有力夥伴！