經過一連串的招募面談，人資單位與用人單位好不容易把人找進來了，每每在試用期間， 總會聽到用人單位主管說：新人的積極度不夠、專業知識不足、配合度不好等，或是面談時主管說的和實際工作情況落差很大。

認真思考一下，以上這些不適任的理由，其實我們都可以在面談過程中，透過結構式的提問，對應徵者有多一些深入了解，幫助主管與HR在進行人選評估時，有更完整、全面的資訊進行判斷。