Skip to content
太毅國際 | 企業培訓的領導品牌 | 教育訓練的最佳夥伴
  • 關於太毅
  • 微型顧問案
  • 企業選課
    • 品牌課程
    • 數位影音課程
    • 產業熱門課程
    • 經典課程
    • 虛擬課堂
  • 名師顧問
    • 品牌名師
    • 合作講師
  • 人才發展方案
    • AI 時代最佳升級方案
    • 企業熱門培訓議題
    • 最佳產業培訓實績
    • 人才測評
      • Insights Discovery專區
      • Lumina Learning 專區
    • 六大學習法
    • 虛擬課堂2.0專區
  • 趨勢觀點
    • 主題策展
    • 人才發展案例庫
    • 2025太毅學習與改變寶典
    • Good Timing學習頻道
    • 顧問專欄
    • 人才發展Blog
    • HRD學習專區
  • 課程提案
  • Toggle website search
Menu Close
  • 關於太毅
  • 微型顧問案
  • 企業選課
    • 品牌課程
    • 數位影音課程
    • 產業熱門課程
    • 經典課程
    • 虛擬課堂
  • 名師顧問
    • 品牌名師
    • 合作講師
  • 人才發展方案
    • AI 時代最佳升級方案
    • 企業熱門培訓議題
    • 最佳產業培訓實績
    • 人才測評
      • Insights Discovery專區
      • Lumina Learning 專區
    • 六大學習法
    • 虛擬課堂2.0專區
  • 趨勢觀點
    • 主題策展
    • 人才發展案例庫
    • 2025太毅學習與改變寶典
    • Good Timing學習頻道
    • 顧問專欄
    • 人才發展Blog
    • HRD學習專區
  • 課程提案
  • Toggle website search

企業主管

  1. 首頁>
  2. 企業主管
Read more about the article 領導3要「心態×手順×企圖」:讓團隊從拒絕新工具到主動擁抱!【講師新勢力-甘坤霖老師】
講師介紹 / 企業講師 / 專案團隊

領導3要「心態×手順×企圖」:讓團隊從拒絕新工具到主動擁抱!【講師新勢力-甘坤霖老師】

講師 | 甘坤霖老師 (甘夫子) 🔊即刻收聽 團隊一聽到要學...

在〈領導3要「心態×手順×企圖」:讓團隊從拒絕新工具到主動擁抱!【講師新勢力-甘坤霖老師】〉中留言功能已關閉
12 6 月, 2025
Read more about the article 管理者的進化,從最強的工作者變成「最會培養人」的管理者【講師新勢力-潘英杰老師】
講師介紹 / 企業講師 / 專案團隊

管理者的進化,從最強的工作者變成「最會培養人」的管理者【講師新勢力-潘英杰老師】

講師 | 潘英杰 🔊即刻收聽 您是否正面臨這樣的管理困境?升...

在〈管理者的進化,從最強的工作者變成「最會培養人」的管理者【講師新勢力-潘英杰老師】〉中留言功能已關閉
7 5 月, 2025
Read more about the article 主管培訓為何效果不彰?揭秘企業主管養成的4大盲點【講師新勢力-王國興老師】
講師介紹 / 企業講師 / 專案團隊

主管培訓為何效果不彰?揭秘企業主管養成的4大盲點【講師新勢力-王國興老師】

講師 | 王國興 🔊即刻收聽 當我們好不容易提拔一位優秀績效...

在〈主管培訓為何效果不彰?揭秘企業主管養成的4大盲點【講師新勢力-王國興老師】〉中留言功能已關閉
30 3 月, 2025

精選數位影音課程

關鍵銷售力

2025太毅學習與改變寶典

2025太毅學習與改變寶典

近期文章

  • 高階主管培訓完全指南:從戰略思維到變革領導的系統化養成路徑【培訓規劃指南】
  • 主題策展:打造高韌性友善職場​,解鎖組織發展潛能!​
  • 天義突破市場的進化之路—以WSP銷售學程打造致勝的企業文化
  • 辛苦培養的業務被挖角?3個實戰策略提高人才留任率【博思講堂】
  • 《50個問題為自己爭取更多》一個好問題,能釣出對方底牌,協商更容易邁向雙贏!【書籍推薦】

關於太毅

太毅國際顧問以創造人對於改變的熱情為願景, 致力於全球人才創新、客戶體驗和對組織需求的洞悉。

相關資源

找顧問名師
找課程主題

找影音課程
找培訓案例

課程提案
訂閱人才發展觀點
我要投稿文章

Copyright 2020 - 太毅國際顧問

首頁

課程

講師

聯絡

首頁

課程

講師

聯絡

太毅招募

填寫需求 專人服務

你還沒訂閱人才發展觀點嗎?

即刻訂閱,搭上通往人才發展未來的列車