文 | 摘自《出走,找回你的內在力量》 日常生活中的5個出走練習 休假是一種奢侈享受。如果......
閱讀全文韌性始於覺察,3階段創造組織幸福感!
在當今充滿變化的職場環境中,企業不再只是注重業績和利潤,而是更加關注人才永續發展方法。如何打造企業留才環境,儼然已成為各大企業的關注焦點。然而,人才留任的考量已經不單是薪資和福利了,更多人才更重視團隊氛圍與組織文化。
本次策展分為3個面向,從VUCA時代如何提升個人韌性、團隊支持環境塑造,到組織幸福感建立的方法案例,希望能透過提供有價值的洞察,協助您建立韌性、包容和支持的幸福感組織,創造企業人才永續發展的可能!
提升韌性從個人覺察開始
VUCA多變的時代下,職場工作者所面對改變的壓力已經不是同日而語,如何在面對生活壓力和挑戰的狀態下保持自我彈性,是現在工作者相當重要的能力。在這一部分中,我們整理了ㄧ些小技巧,希望能夠協助職場工作者、主管、覺察自我並找到調節的方式,以提高自我的韌性。透過覺察與有意識的培養,我們才能夠更好地應對改變與挑戰!
《為什麼沒人告訴過我》讓壓力成助力!轉換壓力的3個實用技巧
轉換壓力的技巧(一):呼吸技巧 在之前談論恐懼的章節中,我曾經提到如何以呼吸技巧迅速讓身心......
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文|林揚程 Hank 在東京奧運的賽場上,我們不斷目睹台灣的運動好手屢創佳績,無論比賽的結......
閱讀全文打造團隊的包容與支持氛圍
對於團隊而言,如何打造一個具有包容且給予支持的工作環境,是提升員工韌性和幸福感的重要關鍵。在這一部分的內容,我們整理了對團隊包容性至關重要的幾個內容,從了解無意識偏見到如何建立信任、促進溝通合作的觀點與技巧。給予包容與支持的團隊氛圍,不僅有助於提升員工韌力,也能有效增進團隊合作的信任度,也能提高工作滿意度與團隊的整體表現。
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來源 |《培訓》雜誌2022年8月刊 幸福,是人類永恆的話題。放眼當下,這個議題具有更加深......
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文 | HR flag (公眾號:) 2023-07-15 無意識的偏見在工作場......
閱讀全文建立組織的幸福感文化
如何協助企業人才永續發展?組織幸福感文化的建立與維持會是相當重要的因子。而幸福感是可以用具體方法打造的,透過制定相應政策和實踐方法,能有效支持員工幸福感和韌性養成。包括提供心理健康支持、工作生活平衡政策、培訓、以及促進多元文化和創新的方法。這一部分內容彙整了企業實績、培訓案例,帶大家揭密組織幸福感的塑造秘訣!
讓員工幸福感升溫!看微軟從使命、文化、員工福利搭建幸福體系【國際人資】
文|劉鳳瑜 微軟(中國)有限公司大中華區人力資源服務總監 富比士於2022年公佈的「全球最......
閱讀全文《明茲伯格談高效團隊》打動人心的組織文化
文 | 摘錄自第13章:存在所有類型組織的三股作用力 組織文化的獨特性 每個組織有其獨特的......
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文 | 厲琨《培訓》雜誌 幸福感,這一平時未必得到關注的詞彙在此時成了組織彌足珍貴,安撫、......
閱讀全文《你想到,我做到》善用讚美的力量驅動組織創意永續
本 | 摘自《你想到,我做到:小林製藥從「小池大魚」出發,讓創意熱賣的經營祕訣》遠流出版 ......
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