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政府在教育訓練法規的補助與資源
政府在教育訓練補助上，各部會會有其相關資源可以搜尋，在勞動部，企業可以申請的訓練計劃最為大家熟悉的就是企業人力資源提昇計畫(簡稱大人提)與小型企業人力提昇計畫(簡稱小人提)。而勞動部也會依據當時狀況與社會趨勢，提出相對應的訓練補助，如受COVID-19影響的企業或是獎勵中高階就業等，大致分為以下6種項目
- 企業人力資源提升計畫(簡稱大人提計畫，51人以上的大型企業適用）
- 小型企業人力提升計畫(簡稱小人提計畫，50人以下的中小企業適用）
- 充電起飛計畫（受貿易自由化影響的企業適用）
- 充電再出發計畫（受重大災害、景氣情勢，或傳染病防治法影響就業穩定的企業與員工皆適用）
- 在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫
- 中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫
參考資料
勞動部各分署每年在網站上會公告相關資訊並舉辦「計畫公開說明會」以及「計畫書撰寫說明會」以協助企業瞭解計畫內容與注意細節。企業除可從政府得到訓練經費的補助，顧問的指導協助也可減少企業自行摸索時間，在訓練架構可以更完整，辦得好也會給企業帶來不少正面形象。
政府在員工關懷的補助與資源
政府在推動工作生活平衡上，勞動部有「推動工作生活平衡補助計畫」可邀請專家和輔導小組協助企業需求建置各項制度與措施，或是辦理相關課程給予補助。補助項目以推動員工工作生活促進為主，分為七大補助項目:員工關懷協助、員工紓壓、友善家庭措施、兒童成長者臨時照顧空間、「工作生活平衡」資源手冊或宣導品、支持中高齡、身心障礙、遭受家庭暴力、工作適應困難或是妊娠員工之協助措施與中高齡員工退休準備與調適協助措施。
2014年起辦理「工作生活平衡獎」(截至2023年已辦理4屆)，政府依據當次所推動工作重點，例如2022年以友善家庭、彈性工作與員工關懷這三個面向，表揚績優企業並提供工作生活平衡獲獎面向之電子標章，宣傳企業形象。
參考資料
人資常用相關法令
人力資源在作業時，會遇到許多和法令相關的規範，例如面試時要注意是否有違反性平法的問題、人員報到時，是否有按照員工健康規則與產業需求所需要的入職健康檢查、員工不適任時，可以隨意資遣嗎……等，每一項工作流程的背後，都是法條在背後做最低限度的規範，由於法律、法令、解釋令過多，下表以主要法令明列：
參考資料
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