留才比選才更重要：用制度而非人情建立可持續的人才優勢！【聽見趨勢】

趨勢來賓 | 兩岸人資新視界 林娟老師

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面對人才稀缺時代的衝擊、員工流動率居高不下，為什麼有些企業能夠打造穩定的人才團隊，而有些卻深陷無止境的招募循環？除了傳統的薪資福利競爭與短期激勵措施，現代企業的留才策略還有哪些關鍵突破點？

本集特邀兩岸人力資源管理領域重量級專家林娟老師，結合超過20年的上市公司人資長實戰經驗與產業觀察，與我們分享現代企業留才管理的戰略智慧！。從少子化衝擊下的人才競爭到新世代員工的價值觀轉變，從創新的雙職涯發展制度到制度化留才機制設計，老師將多年來協助企業轉型的珍貴經驗，深度解析高效留才策略的核心秘訣！

🎯本集綱要

1. 顛覆傳統思維：為什麼留才比選才更重要？
2. 全方位留才戰略：從職涯發展到心理安全感
3. 數位轉型時代的人才策略：四步驟變革成功法則
4. 破解變革阻力：如何讓老闆看見轉型的迫切性
5. 解決薪資倒掛難題：年薪思維與績效分流策略
6. 策略轉型，人才先行：關鍵人才是留才重點

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