沒設計就不要談成效！企業教育訓練規劃必備的3個心態
為什麼培訓要設計?不能無腦開課嗎? 培訓到底是否需要設計? ...
在〈沒設計就不要談成效！企業教育訓練規劃必備的3個心態〉中留言功能已關閉
1 11 月, 2021
VUCA 時代企業人才發展實境SHOW，HLD成為敏捷組織的最佳學習方案
文｜林揚程 Hank(太毅國際顧問集團 執行長) 疫情黑天鵝...
在〈VUCA 時代企業人才發展實境SHOW，HLD成為敏捷組織的最佳學習方案〉中留言功能已關閉
12 10 月, 2021
教你一招！建置企業內部講師團隊，讓員工自發報名成為內部講師【國際人資】
文｜李楠楠 《培訓》雜誌融媒體特約作者 無論是網路資訊企業、...
在〈教你一招！建置企業內部講師團隊，讓員工自發報名成為內部講師【國際人資】〉中留言功能已關閉
1 10 月, 2021
企業培訓又要改期怎麼辦！疫情反覆下，3步驟奪回培訓主導權【國際人資】
文 | 黃嘉敏 《培訓》雜誌融媒體特約作者 作為一名實戰派，...
在〈企業培訓又要改期怎麼辦！疫情反覆下，3步驟奪回培訓主導權【國際人資】〉中留言功能已關閉
13 9 月, 2021
企業培訓設計的3項原則+3個行動方案，解決學員多、分佈廣的訓練挑戰【培訓案例實務】
為什麼要選這篇? 公司銷售團隊快速擴張，團隊人員突破1000...
在〈企業培訓設計的3項原則+3個行動方案，解決學員多、分佈廣的訓練挑戰【培訓案例實務】〉中留言功能已關閉
24 7 月, 2021
員工教育訓練課程成功的秘訣，把握4個關鍵點+1個思維模型【國際人資】
為什麼選這篇？ 業務部門、需求單位對培訓專案設計不認可，該怎...
在〈員工教育訓練課程成功的秘訣，把握4個關鍵點+1個思維模型【國際人資】〉中留言功能已關閉
23 6 月, 2021
疫情下內部教育訓練該如何突圍？疫情升溫企業內訓Q&A【國際人資】
為什麼要選這篇? 疫情又持續升溫，許多企業被迫WFH，導致企...
在〈疫情下內部教育訓練該如何突圍？疫情升溫企業內訓Q&A【國際人資】〉中留言功能已關閉
3 6 月, 2021
企業培訓新模式，Hybrid Learning Design 三維學習設計
當大環境不斷在變化，我們在企業培訓的學習設計思路，也需要持續...
在〈企業培訓新模式，Hybrid Learning Design 三維學習設計〉中留言功能已關閉
29 9 月, 2020
- Go to the previous page
- 1
- ...
- 20
- 21
- 22
- 23