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O2O線上線下學習設計案例分享|太毅電子報
太毅電子報 / 學習設計 / 混成學習

O2O線上線下學習設計案例分享|太毅電子報

【2020.03-培訓設計專刊】O2O線上線下學習應用設計 ...

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30 9 月, 2020
學習設計者的數位設計思路|太毅電子報
太毅電子報 / 學習設計 / 重要文章

學習設計者的數位設計思路|太毅電子報

從學習工具到學習系統的設計 【1】學習系統的整合 隨著線上學...

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30 9 月, 2020
知識經濟時代(下)HR該如何助力企業成長與破局|太毅電子報
太毅電子報 / 學習設計

知識經濟時代(下)HR該如何助力企業成長與破局|太毅電子報

HR如何協助企業破局 2020太毅年度論壇中,我們從趨勢脈絡...

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30 9 月, 2020
後疫情時代組織學習新體驗,如何組建「O2O學習系統」|太毅電子報
Hybrid learning / 太毅電子報

後疫情時代組織學習新體驗,如何組建「O2O學習系統」|太毅電子報

後疫情時代組織學習新體驗 如何組建「O2O學習型態」 4大培...

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30 9 月, 2020
躍升企業數位學習模式:如何將人才培訓數位化的路徑(上期)|太毅電子報
太毅電子報 / Hybrid learning / 學習設計

躍升企業數位學習模式:如何將人才培訓數位化的路徑(上期)|太毅電子報

躍升企數位學習模式 如何將人才培訓數位化的路徑 當外部環境突...

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30 9 月, 2020
躍升企業數位學習模式:Hybrid Learning Design 三維學習設計(下期)|太毅電子報
太毅電子報 / Hybrid learning / 學習設計

躍升企業數位學習模式:Hybrid Learning Design 三維學習設計(下期)|太毅電子報

躍升企業數位學習模式 Hybrid Learning Des...

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29 9 月, 2020
OKR敏捷管理:企業敏捷化的賦能型管理|太毅電子報
太毅電子報 / 敏捷學習

OKR敏捷管理:企業敏捷化的賦能型管理|太毅電子報

轉變的開端 組織變革或企業轉型時,用過往的衡量方式,還是會得...

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8 11 月, 2019
組織敏捷學習力:學習生態圈的內容設計|太毅電子報
太毅電子報 / 學習設計 / 敏捷學習

組織敏捷學習力:學習生態圈的內容設計|太毅電子報

打造組織敏捷力的學習系統 讓組織保持敏捷力,就不只仰賴從上而...

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8 11 月, 2019
孕育學習生態圈:培養組織內外學習生態的關係網|太毅電子報
太毅電子報 / 組織學習

孕育學習生態圈:培養組織內外學習生態的關係網|太毅電子報

學習生態 做培訓的或者做教育的人都知道:學習或者培訓的本質是...

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8 11 月, 2019
敏捷式學習設計「雙環模型系統」|太毅電子報
太毅電子報 / 敏捷學習 / 混成學習

敏捷式學習設計「雙環模型系統」|太毅電子報

升級學習法一萬小時的刻意練習 《刻意練習》裡提到,成為一位大...

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8 11 月, 2019
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