《你想到，我做到》善用讚美的力量驅動組織創意永續
社長直接稱讚員工的「表揚信」 讓「稱讚」滲透整個公司 員工在...
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6 2 月, 2023
讓組織基業長青的秘訣，啟動高潛力人才儲備循環【國際人資】
文丨厲琨 《培訓》雜誌10月刊 合理而有前瞻性的儲備計畫，是...
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2 2 月, 2023
善用對話3步驟，幫助您面對強勢領導型主管【職場魏老爺】
你遇到過這樣的主管嗎？ 傾向於「一言堂」，沒有耐心聽取不同意...
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1 2 月, 2023
突破接班人計劃的4大挑戰，為企業建立高效人才養成系統【不只是人才發展】
企業界和經濟理論界對民營企業接班人計劃的探討，最早源於200...
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31 1 月, 2023
善用6建議打造心理安全感，創造高績效敏捷團隊【敏捷管理手札】
近幾年心理安全感得到更高的重視，主要是來自Google 在 ...
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18 1 月, 2023
推行關鍵人才計畫的4個要點，培養企業高品質儲備力量【國際人資】
文丨潘亞敏 東莞新能德科技有限公司人...
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16 1 月, 2023
3個關鍵讓悲傷的故事成為翻轉逆境的祝福【有故事的領導課堂】
讓大家流淚就一定是好故事嗎？ 說故事還真的不是件困難的事情，...
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14 1 月, 2023
用「成功金字塔」綻放生命，向傳奇教練約翰 ‧ 伍登學習【教練式領導力】
創作者： Bettmann | ...
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13 1 月, 2023
《IDEA工作原力》發掘天賦，打造後疫情時代的優勢體質
善用「正向心理學」轉個角度思考 為什麼我們很多人會過著覺得「...
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11 1 月, 2023
目標管理的不二法則，掌握「少就是精」關鍵指標【iOKR專欄】
選擇，在職場每一次的選擇小則關乎個人考績，大則影響部門發展和...
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6 1 月, 2023
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