學習設計 / HRD / 教育訓練 / 組織學習 / 重要文章 學習遷移實戰分享,讓知識轉化為能力的系統方法【培訓案例分享】 文 | 沈小萌 西安斯奈特資訊科技培訓主管、羅冠華《培訓》... 在〈學習遷移實戰分享,讓知識轉化為能力的系統方法【培訓案例分享】〉中留言功能已關閉 6 5 月, 2025
idp / HR / HRD / 人才發展 / 個人發展計畫 / 接班人 / 教育訓練 / 組織學習 / 組織發展 / 組織賦能 / 自我發展 / 重要文章 從新人到領導者:7個實用IDP個人發展計畫範例與實施步驟【OD組織發展議題】 文 | 人力資源方法論,來源:蜜蜂學堂 個人發展計畫(IDP... 在〈從新人到領導者:7個實用IDP個人發展計畫範例與實施步驟【OD組織發展議題】〉中留言功能已關閉 28 4 月, 2025
組織發展 / HR / HRD / 組織診斷 / 重要文章 打造有效人才評核系統,善用8方位法與6大實務工具!【OD組織發展議題】 內容來源 | 閻鞏固/高喜樂/張昕 高績效HR,節選自《重新... 在〈打造有效人才評核系統,善用8方位法與6大實務工具!【OD組織發展議題】〉中留言功能已關閉 18 4 月, 2025
教練文化 / HRD / team building / 企業教練 / 團隊建立 / 教練領導 / 教育訓練 / 組織發展 / 重要文章 團隊教練:組織高績效團隊的關鍵解方!【培訓趨勢分享】 文 | David Clutterbuck 大衛... 在〈團隊教練:組織高績效團隊的關鍵解方!【培訓趨勢分享】〉中留言功能已關閉 16 4 月, 2025
新任主管 / 基層主管 / 顧問專欄 從問題定義到情境分析:破解職場問題的起手式【藍迪老師的職場洞察】 文 | 潘英杰 藍迪老師 圖片由AI工具生成,潘英杰老師 如... 在〈從問題定義到情境分析:破解職場問題的起手式【藍迪老師的職場洞察】〉中留言功能已關閉 27 3 月, 2025
顧問專欄 / 企業永續 / 接班人 / 接班梯隊 企業永續人才培養的核心地基,接班計畫與人才梯隊【Kenneth黃奎綸顧問專欄】 文 | Kenneth黃奎綸 顧問 何謂接班計畫(Succe... 在〈企業永續人才培養的核心地基,接班計畫與人才梯隊【Kenneth黃奎綸顧問專欄】〉中留言功能已關閉 27 3 月, 2025
人才盤點 / HR / HRD / 組織發展 / 組織診斷 / 重要文章 人才盤點會議完全指南:從準備到執行的系統化流程【OD組織發展議題】 文 | 蜜蜂學堂 人才盤點會議以多方參與、合議的形式展開討論... 在〈人才盤點會議完全指南:從準備到執行的系統化流程【OD組織發展議題】〉中留言功能已關閉 11 3 月, 2025
接班人 / HLD / HR / HRD / 企業培訓 / 教育訓練 / 組織發展 / 重要文章 驅動企業第2曲線,接班領導者養成計畫!【培訓案例實務】 文 | 王晨、周星宇 陽光電源陽光商研院... 在〈驅動企業第2曲線,接班領導者養成計畫!【培訓案例實務】〉中留言功能已關閉 10 3 月, 2025
HR / HRD / 企業培訓 / 教育訓練 / 重要文章 人資單位協助企業流程優化的4個實踐提醒【培訓發展實務】 文 | 姚綠冬 光明地產培訓發展高級經理、高級人力資源管理... 在〈人資單位協助企業流程優化的4個實踐提醒【培訓發展實務】〉中留言功能已關閉 27 2 月, 2025
HR / HRD / 企業培訓 / 教育訓練 / 重要文章 跨域人才轉型:從單科專家到跨域服務顧問的養成實踐【培訓案例實務】 文 | 蔻匙醫療美容 劉明芬&nbs... 在〈跨域人才轉型:從單科專家到跨域服務顧問的養成實踐【培訓案例實務】〉中留言功能已關閉 14 2 月, 2025