職場衝突不可怕,4種思維策略讓意見分歧變成團隊動能!【譽耀科學溝通 Emergenetics】
文 | 譽耀科學溝通《4 個衝突管理方法讓團隊越吵越強大:從...
在〈職場衝突不可怕,4種思維策略讓意見分歧變成團隊動能!【譽耀科學溝通 Emergenetics】〉中留言功能已關閉
19 1 月, 2026
文 | 譽耀科學溝通《4 個衝突管理方法讓團隊越吵越強大:從...
文 | 譽耀科學溝通《全世界信任感最高的團隊都有的特質!Em...
文 | 潘英杰 藍迪老師 《提升10倍成果的節奏工作法》商周...
文 | 郭憲誌Andy,內容來源:博思講堂部落格 開頭引言 ...
文 | 潘英杰 藍迪老師 一點小巧思,可能比你努力10倍還有...
文 | 莊永良 老師,內容來源:《平等與尊重》 84歲老媽先...
作者 | 江勇慶 顧問,本文摘自《掌握趨勢的風口思維》從需求...
文 | 潘英杰 藍迪老師 不是時間不夠用,是工作節奏亂了! ...
文 | 陶育均老師,內容來源:專案會議一秒變冷場:當利害關係...
文 | 郭憲誌Andy,內容來源:博思講堂部落格 如何落實「...