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文 | 摘自《工作者的AI共智模式》
在AI浪潮席捲各產業的當下,管理者面臨的核心問題不是「AI會不會取代我的團隊」,而是「我和我的團隊,有沒有能力駕馭AI、創造差異化優勢」。
《工作者的AI共智模式》作者賓州大學華頓商學院教授 伊森·莫里克(Ethan Mollick),長年研究人機協作的實務與邊界。他提出的4個協作準則,不談抽象的AI策略,而是從管理者與工作者日常面對的真實困境出發,如何避免盲目外包給AI、如何保持批判性監督、如何讓AI真正為組織目標服務,以及如何以長遠視野布局組織的AI能力。這份書摘濃縮了書中最核心的實作框架,適合正在思考「如何帶領團隊有效導入AI」的管理者閱讀。
我們生活在有AI的世界,因此必須了解如何與AI合作,制定一些基本的原則。這裡考量的是共通原則,盡量談與本質有關、不受時間影響的做法。以下是我和AI合作時的四條原則:
AI協作原則1:事事邀請AI 參與
除非是法律或道德不允許,否則你該嘗試邀請AI協助你做每一件事。你拿AI來實驗的時候,有可能滿意,也可能感到挫折、無用或不安。不過,這麼做不只是為了有幫手,而是你摸熟AI的能力後,就更知道AI能以什麼方式協助你,或是威脅到你和你的工作。AI是通用技術,因此無法光看一本手冊或指南,就搞清楚AI的價值與限制。
此外,有個現象讓事情又更加複雜,我和論文共同作者稱為「AI的鋸齒狀前緣」(jagged frontier of AI)。你可以想像成堡壘的城牆,城牆有朝鄉間突出的塔樓和城垛,也有往城堡中心內縮的地方。AI的能力就像那樣的城牆。離城堡中心愈遠,代表愈困難的任務。牆內的每一件事,AI都能做到;牆外的事,AI則難以企及。
問題出在這道城牆是隱形的,也因此即便按照人類的邏輯來看,某些任務與中心的距離似乎一樣,難度理應相同,但其實有的任務落在牆內,有的落在牆外。有的任務對AI來講意想不到地簡單,有的任務照理而言似乎對機器很簡單,但對LLM卻是一大挑戰。你需要做實驗,才能找出前緣是什麼形狀。
此外,這種實驗讓你有機會利用AI做你擅長的事,成為全球最厲害的專家。理由與創新的基本道理有關:組織和公司若要創新,成本會很高,但是對個人來說卻很便宜。創新來自試錯(trial and error)。組織如果想推出新產品來協助行銷人員寫出更誘人的文案,需要先打造出產品,找很多人試用,不停修改;但個別的行銷人員則隨時都能實驗各種利用AI的方法,找出成功之道。既不需要雇用團隊,也不必走過昂貴的軟體開發週期。

AI協作原則2:擔任當事「人」
目前AI在人類的輔助下表現最好,而你想當那個幫忙的人類。即使隨著AI愈來愈能幹,需要的人類協助減少,你還是會想當那個人類。總而言之,第二條原則就是學著加入「人機迴圈」(human in the loop,HITL)。
隨著AI愈來愈厲害,我們會很想把每件事都交給它,仰賴其完成工作的效率與速度。然而,AI也有出乎意料的弱點。首先,AI不是真的「知道」任何事。由於AI只是預測序列中下一個會出現的字詞,它無法判斷什麼是事實、什麼不是。你可以想成AI在回答你的時候,試圖考量多個運算指標,而其中最重要的一點就是提供你會喜歡的答案,以「讓你開心」。這個目標的重要性通常高過「要準確」。如果你堅持要問AI不知道的東西,AI會捏造答案,因為「讓你開心」比「準確」更重要。
所以說,如果要參與人機迴圈,你必須有能力確認AI是否無中生有或虛構事實。你雖與AI合作,但不會被愚弄。你負責關鍵的監督,提供獨特的視野、批判思考能力與道德判斷。你參與AI流程,但不會過度仰賴AI、變得自滿,這樣的人機合作會帶來更理想的結果。參與人機迴圈將協助你維持、加強技能,積極向AI學習,並適應新型的思維與問題解決方式;此外,還能協助你和AI以共同智慧的方式合作。
AI協作原則3:把AI 當成人,告訴AI 它是誰
把AI想成做事效率超高的實習生,它急著討好你,但很容易歪曲事實。儘管我們過去把AI想成沒感覺又符合邏輯的機器人,但LLM的行為其實更像人類,既能發揮創意、幽默感、具有說服力,也會在被迫給出答案時含糊其辭,編造看似可信、實則錯誤的答案。
LLM不是任何領域的專家,但有辦法模仿專家的語言與風格,因此有可能真的幫上忙,但也有可能造成誤導。LLM無法意識到真實的世界,但能依據常識、模式生成可信的情境與故事。LLM不是你的朋友(目前不是),但可以依據你的回饋與互動學習配合你的偏好、性格,甚至看似能回應情緒操縱。

為了充分善用這段關係,你必須替AI建立明確的角色,定義AI是誰、該處理什麼問題。別忘了,LLM會從你給的東西接下去,再次預測接下來要接什麼字,所以不少模型的預設輸出有可能聽上去很類似,因為它們通常遵守差不多的書面文本模式。AI接受的訓練就是那樣。你打破那個模式後,就能得到更實用、更有趣的輸出。最簡單的方法就是提供脈絡與限制,告訴系統它該採取的觀點,讓系統知道自己是「誰」。
記住,你的AI實習生雖然速度驚人,知識也豐富,但它不是毫無缺點。絕對要以火眼金睛對待AI,把它當成替你工作的工具。你要定義AI的角色,以合作的方式走過編輯流程,不斷提供引導,才能獲得和AI一起工作的好處。
AI協作原則4:假設目前的AI 是最爛的版本
AI正在以新方式日漸相連:有辦法閱讀與撰寫文件、看與聽、製作聲音與影像,還能瀏覽網路。LLM能整合進你的電子郵件、網路瀏覽器與其他常見的工具。下一個階段,將有更多AI代理,也就是半自動化的AI,能在下達目標後,盡量不需要人類的協助便能執行。在這之後事情會如何發展就難說了,AI的風險與好處同時大增。不過有一個十分明顯、許多人卻沒意識到的結論:不論你目前使用哪一種AI,那在未來都將是你用過最糟的AI。

工作者的AI共智模式:讓AI成為第二專長,加速專業升級,重塑競爭優勢
作 者 :伊森・莫里克 Ethan Mollick
譯 者 :許恬寧
出版社:天下雜誌

