內部講師訓練再進化，AI陪練工具創造刻意練習情境，數據化追蹤成長【AI陪練工具實務應用】
文 | 太毅國際 AI產品創新實驗室 在企業組織裡，能夠把經...
在〈內部講師訓練再進化，AI陪練工具創造刻意練習情境，數據化追蹤成長【AI陪練工具實務應用】〉中留言功能已關閉
25 3 月, 2025
留住員工珍貴的經驗！4步驟打造組織微課開發工作坊【國際人資】
文 | 黃敏(良品鋪子培訓師) 惠普前總裁兼首席執行長普烈特...
在〈留住員工珍貴的經驗！4步驟打造組織微課開發工作坊【國際人資】〉中留言功能已關閉
4 8 月, 2022
激發員工最大潛力！蒙牛新世代員工人才發展專案【國際人資】
文 | 蒙牛「綻放吧！青年」專案組 為什麼要讀這篇文章? 「...
在〈激發員工最大潛力！蒙牛新世代員工人才發展專案【國際人資】〉中留言功能已關閉
24 5 月, 2022
小米儲備幹部培育專案：集團T型人才養成之道【國際人資】
在公司戰略發展及90後高潛人才儲備需求的背景下，小米人力資源部針對儲備幹部設計了「少年π」的培育專案，涵蓋選育用留的全視角方案，養成集團T型人才梯隊。
在〈小米儲備幹部培育專案：集團T型人才養成之道【國際人資】〉中留言功能已關閉
11 5 月, 2022
跨世代領導力養成：看小紅書如何帶領新世代人才！【國際人資】
文 | 高銘鴻(小紅書人才發展部) 為什麼選這篇?隨著Z世代...
在〈跨世代領導力養成：看小紅書如何帶領新世代人才！【國際人資】〉中留言功能已關閉
22 4 月, 2022
窺探百度培訓頂尖業務的人才發展專案—Ares精英俱樂部【國際人資】
文｜孫婭妮（百度上海分公司培訓部） 為什麼選這篇? 從以前雙...
在〈窺探百度培訓頂尖業務的人才發展專案—Ares精英俱樂部【國際人資】〉中留言功能已關閉
16 2 月, 2022
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- Go to the next page