新任主管 / HR / HRD / 主管 / 企業培訓 / 教育訓練 / 重要文章 服務經理養成計畫,4階段從知識萃取到行動實踐!【培訓案例實務】 文 | 吳文嚴 紅星美凱龍培... 在〈服務經理養成計畫,4階段從知識萃取到行動實踐!【培訓案例實務】〉中留言功能已關閉 15 1 月, 2025
顧問專欄 / VUCA / 企業永續 / 敏捷企業 / 熱門觀點 / 組織賦能 善用「事前失敗分析法」幫您超前佈署,作最壞的打算才能有最好的準備! 文 | 吳曉華 Echo 顧問 策略與計畫失敗的原因 學者研... 在〈善用「事前失敗分析法」幫您超前佈署,作最壞的打算才能有最好的準備!〉中留言功能已關閉 8 1 月, 2025
ESG / 企業永續 / 工程師 / 數位部門主管 / 熱門觀點 / 生產、品保、研發相關人員 / 碳排放 / 顧問專欄 循環經濟知多少?綠色轉型之「資源再生與回復」模式思考【綠色轉型】 文 | 裴有恆 AIOT綠色數位轉型顧問 之前提到循環經濟的... 在〈循環經濟知多少?綠色轉型之「資源再生與回復」模式思考【綠色轉型】〉中留言功能已關閉 6 1 月, 2025
書籍推薦 / 學習型組織 / 組織學習 / 組織賦能 《第五項修練》邁向學習型組織的第1課:識破7大組織成長障礙!【書籍推薦】 文 | 摘錄自《第五項修練》天下文化 為什麼百年企業是很難得... 在〈《第五項修練》邁向學習型組織的第1課:識破7大組織成長障礙!【書籍推薦】〉中留言功能已關閉 27 12 月, 2024
HR / ai / AIoT / HRD / 企業培訓 / 企業轉型 / 教育訓練 / 數位轉型 / 熱門觀點 AI培訓應用:從人才發展到績效提升的全方位革新【2025年度論壇 | 數位智能領航永續 | 前台達電子集團人才與梯隊發展主管 黃奎綸】 分享人 | 前台達電子集團人才與梯隊發展主管 黃奎綸,太毅國... 在〈AI培訓應用:從人才發展到績效提升的全方位革新【2025年度論壇 | 數位智能領航永續 | 前台達電子集團人才與梯隊發展主管 黃奎綸】〉中留言功能已關閉 26 12 月, 2024
HR / HLD / HRD / Hybrid learning / 企業培訓 / 教育訓練 / 數位學習 / 數位轉型 / 混合式學習 / 混成學習 / 線上學習 / 線上課程 創造有效的混成學習與數位學習的5大要素—Creating impactful and inclusive learning【CIPD英國人力資源協會】 CIPD 學習主管 Andy Lancaster 表示,要讓... 在〈創造有效的混成學習與數位學習的5大要素—Creating impactful and inclusive learning【CIPD英國人力資源協會】〉中留言功能已關閉 24 12 月, 2024
esg永續發展 / ESG / HR / 企業永續 / 企業轉型 / 友善職場 / 熱門觀點 ESG與SDGs的融合之路:人資主管的使命與挑戰【2025年度論壇 | 數位智能領航永續 | 前美商鄧白氏總經理 孫偉真顧問】 分享人 | 前美商鄧白氏總經理、現任卡森永續新創公司執行長暨... 在〈ESG與SDGs的融合之路:人資主管的使命與挑戰【2025年度論壇 | 數位智能領航永續 | 前美商鄧白氏總經理 孫偉真顧問】〉中留言功能已關閉 19 12 月, 2024
新任主管 / HR / HRD / 主管 / 企業培訓 / 教育訓練 / 重要文章 突破新任主管成長瓶頸,140天善用IDP啟動管理力升級【培訓案例實務】 文 | 平安壹錢包 董玉亮 人力資源總經理、廖中正 培訓總... 在〈突破新任主管成長瓶頸,140天善用IDP啟動管理力升級【培訓案例實務】〉中留言功能已關閉 17 12 月, 2024
組織賦能 / VUCA / 企業轉型 / 敏捷企業 / 熱門觀點 人才發展新思維:從HR到組織賦能專家的進化之路【2025年度論壇 | 數位智能領航永續 | 前王品集團副總經理 張甲賢】 分享人 | 前王品集團副總經理 張甲賢顧問,太毅國際數位部摘... 在〈人才發展新思維:從HR到組織賦能專家的進化之路【2025年度論壇 | 數位智能領航永續 | 前王品集團副總經理 張甲賢】〉中留言功能已關閉 16 12 月, 2024
組織賦能 / VUCA / 企業轉型 / 敏捷企業 / 熱門觀點 企業永續轉型的6大關鍵策略與4階段路徑【2025年度論壇 | 數位智能領航永續 | 永續發展協會CBAM/碳權碳稅主任委員 徐嘉宏】 分享人 | 永續發展協會CBAM/碳權碳稅主任委員 徐嘉宏,... 在〈企業永續轉型的6大關鍵策略與4階段路徑【2025年度論壇 | 數位智能領航永續 | 永續發展協會CBAM/碳權碳稅主任委員 徐嘉宏】〉中留言功能已關閉 9 12 月, 2024