【國際人資】客製化的混合式學習：如何分級打造關鍵人才的準備度？
為什麼選這篇? 伴隨著消費者需求日趨多樣，汽車行業增速放緩，...
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21 7 月, 2021
【國際人資】疫情之下，企業內訓該如何突圍？
為什麼要選這篇? 疫情又持續升溫，許多企業被迫WFH，導致企...
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3 6 月, 2021
【國際人資】你不屑一顧的積分制，怎麼成為啟動內部講師的關鍵？
文｜陳曉燕 優質的內部講師團隊不僅是推動企業培訓體系成熟的關...
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27 4 月, 2021
【國際人資】別讓畫圖成「畫餅」，學習地圖開發的6個陷阱
文｜徐一建 為什麼選這篇? 身處於VUCA時代，伴隨著內外部...
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19 4 月, 2021
【國際人資】管理啟明星，打磨騰訊管理職務的未來之星
文｜厲琨來源｜《培訓》雜誌 為什麼選這篇? 隨著00後步入職...
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9 4 月, 2021
【國際人資】激發員工自主學習，百度用的不是薪水，而是「過山車」？
為什麼選這篇? 百度作為科技標竿公司，並不僅只是優異的待遇與...
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10 3 月, 2021