《好好鬧情緒》你的情緒有話要說，讓「覺察力」為你創造一個傾聽負面情緒的空隙
文 | 摘自《好好鬧情緒》 什麼是「覺察間隙」 在英國倫敦有...
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18 9 月, 2023
《不斥責、不讚美、不命令，工作竟然變順利》「失敗」將不再是障礙，培養一個能坦誠溝通的環境！
文 | 摘自《不斥責不讚美不命令，工作竟然變順利》第2章-領...
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8 8 月, 2023
《美好人生》職場上每個人都不同！5個提問建立彼此連結
摘錄自《美好人生》第9章節「工作也是生活：職場也能有溫暖」|...
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17 7 月, 2023
《心理安全感的力量》謙卑領導者與學習心態：打造團隊心理安全感的關鍵！
如何邀請人員參與以獲得回應？ 領導者工具套件的第二項基本活動...
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19 6 月, 2023
《推倒高牆》為創新想法設定一個大膽的改革目標
設定改革目標 本章要談論進階領導力的起始步驟：首先，要找出創...
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14 11 月, 2022
《隱形冠軍2.0》成就隱形冠軍的2個人才發展關鍵要素
說到底，隱形冠軍的成功並非受外部因素的影響，而是來自公司內部...
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14 10 月, 2022
《策略轉折點競爭優勢》卓越管理者首要識別最佳警訊，找出領先指標！
許多管理者以數據導向自豪，執著於確切的數字，頭頭是道。我有朋...
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26 9 月, 2022
《史丹佛大學 最強身心鍛鍊術》維持高生產力的工作模式
小孩或25 歲前的年輕人，不用做什麼學習力也很好，成長很快。...
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5 9 月, 2022
《好決策背後的潛思考》讓獎賞發揮作用的3個情境
以金錢做為獎懲時，不能期待由單一因素來決定正確的行動，像是金...
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9 8 月, 2022
《零阻力改變》始終為目標保留彈性，完美迴避「管他的效應」！
追求目標的途中，很容易會感到灰心，這種心態被巧妙地命名為「管...
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12 7 月, 2022