跨世代領導力養成：看小紅書如何帶領新世代人才！【國際人資】
文 | 高銘鴻(小紅書人才發展部) 為什麼選這篇?隨著Z世代...
在〈跨世代領導力養成：看小紅書如何帶領新世代人才！【國際人資】〉中留言功能已關閉
22 4 月, 2022
與疫情共處！關注企業培訓成效的投報率，正視培訓設計的4個痛點【國際人資】
文 | 岳建軍(今日頭條培訓總監) 為什麼選這篇? 距新冠疫...
在〈與疫情共處！關注企業培訓成效的投報率，正視培訓設計的4個痛點【國際人資】〉中留言功能已關閉
8 4 月, 2022
企業培訓一定要帶遊戲嗎?善用教學互動的體悟活動法【Teresa培訓觀點】
課前調研問卷中有一題，你對此次培訓有何建議? 學員回答最多的...
在〈企業培訓一定要帶遊戲嗎?善用教學互動的體悟活動法【Teresa培訓觀點】〉中留言功能已關閉
17 3 月, 2022
5個學習方法與策略：串接組織價值的學習生態鏈【管理實戰妍究社】
為了提升學習效果，教學方法上積極加入各式各樣的技巧，像是實戰...
在〈5個學習方法與策略：串接組織價值的學習生態鏈【管理實戰妍究社】〉中留言功能已關閉
8 2 月, 2022
元宇宙即將來臨！造就企業培訓的新高度【國際人資】
文 | 厲琨本刊編輯 在頗為成功的商業電影《一級玩家》中，男...
在〈元宇宙即將來臨！造就企業培訓的新高度【國際人資】〉中留言功能已關閉
14 1 月, 2022
如何才能算是效果好的培訓設計？一探究竟「美團」業務的教育訓練作法【國際人資】
文 | 李曉陽(原美團內訓師) 【為什麼選這篇?】 如何透過...
在〈如何才能算是效果好的培訓設計？一探究竟「美團」業務的教育訓練作法【國際人資】〉中留言功能已關閉
5 1 月, 2022
潛力人才發展專案「HIPO精英之旅」打造公司未來人才！【培訓實務案例】
文 | 于盛澤 京東科技...
在〈潛力人才發展專案「HIPO精英之旅」打造公司未來人才！【培訓實務案例】〉中留言功能已關閉
21 12 月, 2021
系統性人才培育計畫：化被動為主動提升未來人才力【Teresa培訓觀點】
近期看到一篇報導，是針對亞洲企業CEO所做的一份調研結果報告...
在〈系統性人才培育計畫：化被動為主動提升未來人才力【Teresa培訓觀點】〉中留言功能已關閉
14 12 月, 2021
10%不一樣：推動組織創新文化，從小處著手造就大成效
文｜太毅國際 王淑苓 創新已是現代企業的必備能力，也驗證了管...
在〈10%不一樣：推動組織創新文化，從小處著手造就大成效〉中留言功能已關閉
9 12 月, 2021
- Go to the previous page
- 1
- ...
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- Go to the next page