數位轉型

人才發展

別讓組織掉隊！麥肯錫 2026 調研：驅動 AI 轉型的人才發展 5 大行動建議【人才發展趨勢】

文 | CSTD人才發展平臺 超過7成領導者坦言組織尚未準備...

在〈別讓組織掉隊！麥肯錫 2026 調研：驅動 AI 轉型的人才發展 5 大行動建議【人才發展趨勢】〉中留言功能已關閉

10 4 月, 2026

ai / HRD / 企業培訓 / 企業轉型 / 教育訓練 / 數位轉型 / 熱門觀點 / 組織學習 / 重要文章

組織的AI素養評估矩陣和發展畫布：從高階主管到一線人才的AI力【培訓趨勢議題】

文｜UMU ALT 團隊，UMU學習平臺 您們組織目前的AI...

在〈組織的AI素養評估矩陣和發展畫布：從高階主管到一線人才的AI力【培訓趨勢議題】〉中留言功能已關閉

24 3 月, 2026

企業轉型 / 數位轉型 / 高階主管

《掌握趨勢的風口思維》企業轉型為何失敗？從「管理模式」到「思維模式」領導者必須跨越的6大轉型挑戰

作者 | 江勇慶 顧問，本文摘自《掌握趨勢的風口思維》從需求...

在〈《掌握趨勢的風口思維》企業轉型為何失敗？從「管理模式」到「思維模式」領導者必須跨越的6大轉型挑戰〉中留言功能已關閉

1 12 月, 2025

Hybrid learning / HLD / HR / HRD / 學習設計 / 數位轉型 / 混合式學習 / 混成學習

迎戰雙重變局：AI如何引領人才發展的下一次革命？

文｜Hank 大叔 太毅國際顧問 執行長 作為一位長期陪伴企...

在〈迎戰雙重變局：AI如何引領人才發展的下一次革命？〉中留言功能已關閉

28 11 月, 2025

HR / ai / AIoT / 企業永續 / 企業轉型 / 熱門觀點

AI 時代HR必須掌握的人才策略，與AI 共舞的思維變革【 2026年度論壇 | 人才的定局 】

引導師 | 許于仁 博士，太毅國際數位部摘要報導 當AI從技...

在〈AI 時代HR必須掌握的人才策略，與AI 共舞的思維變革【 2026年度論壇 | 人才的定局 】〉中留言功能已關閉

25 11 月, 2025

HR / ai / AIoT / 企業永續 / 企業轉型 / 熱門觀點

AI 人才發展：從「會用」到「會管」的人才發展策略【2026年度論壇 |  科技的變局 | 工研院數位訓練長 廖肇弘 博士】

分享人 | ATD人才創新大獎得主、工研院數位訓練長 廖肇弘...

在〈AI 人才發展：從「會用」到「會管」的人才發展策略【2026年度論壇 |  科技的變局 | 工研院數位訓練長 廖肇弘 博士】〉中留言功能已關閉

20 11 月, 2025

組織學習 / HRD / 企業培訓 / 企業轉型 / 教育訓練 / 數位轉型 / 重要文章

學習型組織如何迎戰AI時代？2025最新研究揭示5大關鍵策略【培訓實務案例】

文｜UMU ALT 團隊，UMU學習平臺 組織是否具備「學習...

在〈學習型組織如何迎戰AI時代？2025最新研究揭示5大關鍵策略【培訓實務案例】〉中留言功能已關閉

14 11 月, 2025

HR / HRBP / HRD / 人才發展 / 熱門觀點 / 組織發展 / 自我發展 / 重要文章

留才比選才更重要：用制度而非人情建立可持續的人才優勢！【聽見趨勢】

趨勢來賓 | 兩岸人資新視界 林娟老師 🔊即刻收聽 | 留才...

在〈留才比選才更重要：用制度而非人情建立可持續的人才優勢！【聽見趨勢】〉中留言功能已關閉

20 8 月, 2025

熱門觀點 / ai

迎戰新世代AI學習變革：數位時代的人才發展加速器【2025年中數位論壇 | 太毅創新實驗室計畫主持人 解博安】

分享人 | 太毅創新實驗室計畫主持人 解博安，太毅國際數位部...

在〈迎戰新世代AI學習變革：數位時代的人才發展加速器【2025年中數位論壇 | 太毅創新實驗室計畫主持人 解博安】〉中留言功能已關閉

23 7 月, 2025

熱門觀點 / ai

AI領導力重塑進行式：當數位員工成為團隊成員，領導者如何重新定義自己？【2025年中數位論壇 | 前台灣微軟首席營運長、映光領導力教練公司負責人 陳慧蓉 Flora】

分享人 | 前台灣微軟首席營運長、映光領導力教練公司 負責人...

在〈AI領導力重塑進行式：當數位員工成為團隊成員，領導者如何重新定義自己？【2025年中數位論壇 | 前台灣微軟首席營運長、映光領導力教練公司負責人 陳慧蓉 Flora】〉中留言功能已關閉

22 7 月, 2025