別讓組織掉隊！麥肯錫 2026 調研：驅動 AI 轉型的人才發展 5 大行動建議【人才發展趨勢】
文 | CSTD人才發展平臺 超過7成領導者坦言組織尚未準備...
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10 4 月, 2026
學會結構化拆解回饋，將不舒服轉化為成長的開始！【藍迪老師的職場洞察】
文 | 潘英杰 藍迪老師 《提升10倍成果的節奏工作法》商周...
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9 4 月, 2026
讓主管打破跨世代溝通障礙的 5 大核心領導技巧！【周育如Amy顧問專欄】
文 | 周育如Amy 老師 明明用心管理，為什麼還是帶不動跨...
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30 3 月, 2026
從零建構內部講師制度：人資必看的選拔標準、培育模組與激勵策略全解析【AI代班現場】
特別策劃 | 太毅國際 🔊即刻收聽 | 前言：為什麼企業內部...
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27 3 月, 2026
「私董會」如何協助高階主管決策？在 BANI 時代打造穩定領導力【聽見趨勢】
趨勢來賓｜新竹人資協會 柯全恒Rick 理事長 🔊即刻收聽 ...
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13 3 月, 2026
接班人計畫是為了企業的長期競爭力：HR 與管理者一定要懂的 5 個關鍵重點
營業顧問 | 張甲賢，內容整理：太毅國際數位內容部...
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13 3 月, 2026
那麼努力，目標還是沒達成？用4個工具終結「年初喊口號、年末寫檢討」的目標管理惡性循環【藍迪老師的職場洞察】
文 | 潘英杰 藍迪老師 《提升10倍成果的節奏工作法》商周...
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5 3 月, 2026
破解新世代管理密碼！周育如老師帶你解鎖「新世代人才使用說明書」【ichange講堂活動報導】
日期：2026年02月05日，活動主題：ichange講堂【...
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27 2 月, 2026
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