Uncategorized / 接班人 / 高潛力人才 案例集06《潛力人才與接班人養成關鍵》 培訓案例集 06《潛力人才與接班人養成》 根據《2025 年... 在〈案例集06《潛力人才與接班人養成關鍵》〉中留言功能已關閉 28 1 月, 2026
接班人 / HR / HRD / 接班梯隊 / 教育訓練 接班人才培育計畫指南:4大底層邏輯,打造永續人才引擎【培訓規劃指南】 文 | 太毅國際特別策劃 在當今快速變動、人員流動、以及不確... 在〈接班人才培育計畫指南:4大底層邏輯,打造永續人才引擎【培訓規劃指南】〉中留言功能已關閉 22 11 月, 2025
顧問專欄 / 企業永續 / 接班人 / 接班梯隊 人才梯隊建構策略:儲備幹部制度設計與關鍵崗位配置【Kenneth黃奎綸顧問專欄】 文 | Kenneth黃奎綸 顧問 在瞬息萬變的商業環境中,... 在〈人才梯隊建構策略:儲備幹部制度設計與關鍵崗位配置【Kenneth黃奎綸顧問專欄】〉中留言功能已關閉 28 7 月, 2025
顧問專欄 / 企業永續 / 接班人 / 接班梯隊 為什麼培育接班人?從願景到策略設定接班目標【Kenneth黃奎綸顧問專欄】 文 | Kenneth黃奎綸 顧問 在進入實際的接班計畫流程... 在〈為什麼培育接班人?從願景到策略設定接班目標【Kenneth黃奎綸顧問專欄】〉中留言功能已關閉 19 6 月, 2025
idp / HR / HRD / 人才發展 / 個人發展計畫 / 接班人 / 教育訓練 / 組織學習 / 組織發展 / 組織賦能 / 自我發展 / 重要文章 從新人到領導者:7個實用IDP個人發展計畫範例與實施步驟【OD組織發展議題】 文 | 人力資源方法論,來源:蜜蜂學堂 個人發展計畫(IDP... 在〈從新人到領導者:7個實用IDP個人發展計畫範例與實施步驟【OD組織發展議題】〉中留言功能已關閉 28 4 月, 2025
顧問專欄 / 企業永續 / 接班人 / 接班梯隊 企業永續人才培養的核心地基,接班計畫與人才梯隊【Kenneth黃奎綸顧問專欄】 文 | Kenneth黃奎綸 顧問 何謂接班計畫(Succe... 在〈企業永續人才培養的核心地基,接班計畫與人才梯隊【Kenneth黃奎綸顧問專欄】〉中留言功能已關閉 27 3 月, 2025
接班人 / HLD / HR / HRD / 企業培訓 / 教育訓練 / 組織發展 / 重要文章 驅動企業第2曲線,接班領導者養成計畫!【培訓案例實務】 文 | 王晨、周星宇 陽光電源陽光商研院... 在〈驅動企業第2曲線,接班領導者養成計畫!【培訓案例實務】〉中留言功能已關閉 10 3 月, 2025
人才庫 / HR / HRD / 人才盤點 / 企業培訓 / 企業轉型 / 接班人 / 教育訓練 / 重要文章 / 高潛力人才 3階段打造人才庫系統「人才盤點—人才培育—人才任用」!【培訓案例實務】 文 | 長沙銀行培訓中心 孫喜慶 主任、陳康 副主... 在〈3階段打造人才庫系統「人才盤點—人才培育—人才任用」!【培訓案例實務】〉中留言功能已關閉 4 7 月, 2024
培訓商品地圖 / 接班人 企業接班人計劃專區:打造領導人才梯隊 企業接班人計劃 建立領導人才梯隊 企業永續經營的關鍵,成就組... 在〈企業接班人計劃專區:打造領導人才梯隊〉中留言功能已關閉 17 6 月, 2024
高階主管 / CEO / HR / HRD / 主管 / 企業培訓 / 學習設計 / 接班人 / 變革領導 / 重要文章 / 領導力 / 高潛力人才 企業如何應對變革?3階段打造高階主管變革領導力!【培訓案例實務】 文 | 吳衛 CSTD人才發展平臺 ... 在〈企業如何應對變革?3階段打造高階主管變革領導力!【培訓案例實務】〉中留言功能已關閉 29 5 月, 2024