15分鐘複盤法：不找戰犯、不開長會，把每次專案變成團隊進化的養分【藍迪老師的職場洞察】
文 | 潘英杰 藍迪老師 《提升10倍成果的節奏工作法》商周...
在〈15分鐘複盤法：不找戰犯、不開長會，把每次專案變成團隊進化的養分【藍迪老師的職場洞察】〉中留言功能已關閉
8 5 月, 2026
《讓情緒流動》不要說「別想太多」！耶魯教授教你用這幾個提問，精準接住身邊受傷的心【書籍推薦】
文 | 摘自《讓情緒流動》 最好的支持不是急著給建議，而是學...
在〈《讓情緒流動》不要說「別想太多」！耶魯教授教你用這幾個提問，精準接住身邊受傷的心【書籍推薦】〉中留言功能已關閉
4 5 月, 2026
學會結構化拆解回饋，將不舒服轉化為成長的開始！【藍迪老師的職場洞察】
文 | 潘英杰 藍迪老師 《提升10倍成果的節奏工作法》商周...
在〈學會結構化拆解回饋，將不舒服轉化為成長的開始！【藍迪老師的職場洞察】〉中留言功能已關閉
9 4 月, 2026
職場衝突不可怕，4種思維策略讓意見分歧變成團隊動能！【譽耀科學溝通 Emergenetics】
文 | 譽耀科學溝通《4 個衝突管理方法讓團隊越吵越強大：從...
在〈職場衝突不可怕，4種思維策略讓意見分歧變成團隊動能！【譽耀科學溝通 Emergenetics】〉中留言功能已關閉
19 1 月, 2026
善用Emergenetics偏好屬性，掌握 7 個在團隊中建立信任的秘訣！【譽耀科學溝通 Emergenetics】
文 | 譽耀科學溝通《全世界信任感最高的團隊都有的特質！Em...
在〈善用Emergenetics偏好屬性，掌握 7 個在團隊中建立信任的秘訣！【譽耀科學溝通 Emergenetics】〉中留言功能已關閉
13 1 月, 2026
《換框思維力》破解「知識詛咒」，讓團隊真正聽懂你在說什麼【書籍推薦】
摘自 |《換框思維力》時報出版 優秀的主管不是「傳聲筒」，而...
在〈《換框思維力》破解「知識詛咒」，讓團隊真正聽懂你在說什麼【書籍推薦】〉中留言功能已關閉
4 11 月, 2025
《50個問題為自己爭取更多》一個好問題，能釣出對方底牌，協商更容易邁向雙贏！【書籍推薦】
摘自 |《50個問題為自己爭取更多》時報出版 在商業談判中，...
在〈《50個問題為自己爭取更多》一個好問題，能釣出對方底牌，協商更容易邁向雙贏！【書籍推薦】〉中留言功能已關閉
16 10 月, 2025
薩提爾冰山理論 × 正念傾聽：解構團隊溝通3大痛點！【講師新勢力-張怡棻Tiffany老師】
講師 | 張怡棻Tiffany 🔊即刻收聽 跨部門開會總是針...
在〈薩提爾冰山理論 × 正念傾聽：解構團隊溝通3大痛點！【講師新勢力-張怡棻Tiffany老師】〉中留言功能已關閉
1 7 月, 2025
領導3要「心態×手順×企圖」：讓團隊從拒絕新工具到主動擁抱！【講師新勢力-甘坤霖老師】
講師 | 甘坤霖老師 (甘夫子) 🔊即刻收聽 團隊一聽到要學...
在〈領導3要「心態×手順×企圖」：讓團隊從拒絕新工具到主動擁抱！【講師新勢力-甘坤霖老師】〉中留言功能已關閉
12 6 月, 2025
管理者的進化，從最強的工作者變成「最會培養人」的管理者【講師新勢力-潘英杰老師】
講師 | 潘英杰 🔊即刻收聽 您是否正面臨這樣的管理困境？升...
在〈管理者的進化，從最強的工作者變成「最會培養人」的管理者【講師新勢力-潘英杰老師】〉中留言功能已關閉
7 5 月, 2025