社群學習，不僅僅是建個群、打個卡！【國際人資】
為什麼要選這篇? 由於銷售人員需要花費大量時間與商家、客戶溝...
在〈社群學習，不僅僅是建個群、打個卡！【國際人資】〉中留言功能已關閉
16 8 月, 2021
因企制宜，探尋OKR實踐在地化【國際人資】
為什麼要選這篇? 傳統績效管理模式和思維越來越難以適應複雜多...
在〈因企制宜，探尋OKR實踐在地化【國際人資】〉中留言功能已關閉
9 8 月, 2021
Leading Virtually 疫情時代的轉型領導，打造遠距工作團隊的數位能力
管理者如何在遠距工作下，塑造自己的領導力，分別從遠距員工怎麼...
在〈Leading Virtually 疫情時代的轉型領導，打造遠距工作團隊的數位能力〉中留言功能已關閉
27 7 月, 2021
企業培訓設計的3項原則+3個行動方案，解決學員多、分佈廣的訓練挑戰【培訓案例實務】
為什麼要選這篇? 公司銷售團隊快速擴張，團隊人員突破1000...
在〈企業培訓設計的3項原則+3個行動方案，解決學員多、分佈廣的訓練挑戰【培訓案例實務】〉中留言功能已關閉
24 7 月, 2021
防疫在家工作者必看！2招腸道保健，促進疫情間的抵抗力
最近微解封，不知道你回辦公室上班了嗎？還是依舊在家工作呢？無...
在〈防疫在家工作者必看！2招腸道保健，促進疫情間的抵抗力〉中留言功能已關閉
23 7 月, 2021
關鍵人才培養的混合式學習計畫，分級打造關鍵人才的準備度【國際人資】
為什麼選這篇? 伴隨著消費者需求日趨多樣，汽車行業增速放緩，...
在〈關鍵人才培養的混合式學習計畫，分級打造關鍵人才的準備度【國際人資】〉中留言功能已關閉
21 7 月, 2021
老是被員工抱怨訓練課程太冗長?或許你該試試碎片學習模式
對於課程規劃者來說，面對「員工抱怨訓練課程太冗長」的問題時，...
在〈老是被員工抱怨訓練課程太冗長?或許你該試試碎片學習模式〉中留言功能已關閉
7 7 月, 2021
《讓部屬甘心跟著你》主管必看領導心法！4象限檢視公司未來，打造清晰的團隊願景【書籍推薦】
團隊願景要清晰 想一想，我們希望從以下的文件中得到什麼？ 我...
在〈《讓部屬甘心跟著你》主管必看領導心法！4象限檢視公司未來，打造清晰的團隊願景【書籍推薦】〉中留言功能已關閉
5 7 月, 2021
員工教育訓練課程成功的秘訣，把握4個關鍵點+1個思維模型【國際人資】
為什麼選這篇？ 業務部門、需求單位對培訓專案設計不認可，該怎...
在〈員工教育訓練課程成功的秘訣，把握4個關鍵點+1個思維模型【國際人資】〉中留言功能已關閉
23 6 月, 2021
- Go to the previous page
- 1
- ...
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- ...
- 42
- Go to the next page