疫情風暴後的必然與不可逆—新世代的學習發展戰略
文｜林揚程/ Hank 執行長 「最好的年代也是最糟的年代。...
在〈疫情風暴後的必然與不可逆—新世代的學習發展戰略〉中留言功能已關閉
30 11 月, 2022
5步驟打造有邏輯的人才發展培訓專案【培訓案例實務】
文｜李珍 培訓雜誌 近年來，培訓對企業的價值不斷被審視，業界...
在〈5步驟打造有邏輯的人才發展培訓專案【培訓案例實務】〉中留言功能已關閉
30 10 月, 2022
如何才能算是效果好的培訓設計？一探究竟「美團」業務的教育訓練作法【國際人資】
文 | 李曉陽(原美團內訓師) 【為什麼選這篇?】 如何透過...
在〈如何才能算是效果好的培訓設計？一探究竟「美團」業務的教育訓練作法【國際人資】〉中留言功能已關閉
5 1 月, 2022
保證培訓成效的學習設計模式：Hybrid Learning Design Pro.
每個時代，都有屬於它的行動思維。隨著線上社群與平台的興起，學...
在〈保證培訓成效的學習設計模式：Hybrid Learning Design Pro.〉中留言功能已關閉
30 12 月, 2021
如何設計出讓業務部門主管興奮的人才培育計畫？【國際人資】
文 | 大漁《培訓》雜誌融媒體特約作者 作為一名企業內部講師...
在〈如何設計出讓業務部門主管興奮的人才培育計畫？【國際人資】〉中留言功能已關閉
7 12 月, 2021
沒設計就不要談成效！企業教育訓練規劃必備的3個心態
為什麼培訓要設計?不能無腦開課嗎? 培訓到底是否需要設計? ...
在〈沒設計就不要談成效！企業教育訓練規劃必備的3個心態〉中留言功能已關閉
1 11 月, 2021
VUCA 時代企業人才發展實境SHOW，HLD成為敏捷組織的最佳學習方案
文｜林揚程 Hank(太毅國際顧問集團 執行長) 疫情黑天鵝...
在〈VUCA 時代企業人才發展實境SHOW，HLD成為敏捷組織的最佳學習方案〉中留言功能已關閉
12 10 月, 2021
- Go to the previous page
- 1
- ...
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- Go to the next page