組織學習

HR / ESG / esg永續發展 / HRD / 企業培訓 / 教育訓練 / 重要文章

學習共同體：解構新世代企業人才賦能模式【培訓實務案例】

文 |   李明  中興通訊副...

在〈學習共同體：解構新世代企業人才賦能模式【培訓實務案例】〉中留言功能已關閉

23 10 月, 2024

組織學習 / HR / HRD / 企業培訓 / 教育訓練 / 重要文章

學習型組織轉型案例，從0到1推動升級【培訓實務案例】

文｜吳曉燕 瀘州老窖股份有限公司培訓中心總經理，整...

在〈學習型組織轉型案例，從0到1推動升級【培訓實務案例】〉中留言功能已關閉

30 9 月, 2024

敏捷企業 / HR / HRD / 企業培訓 / 教育訓練 / 組織賦能 / 重要文章

如何修煉高績效敏捷組織？關鍵點在這裡【組織發展趨勢洞察】

文 | David Clutterbuck（大衛·克拉特巴克...

在〈如何修煉高績效敏捷組織？關鍵點在這裡【組織發展趨勢洞察】〉中留言功能已關閉

29 9 月, 2024

教育訓練 / HRD / 企業培訓 / 重要文章

驅動員工善用企業數位學習平台的秘訣！3招經營撇步與2培育模式【培訓案例實務】

文 |   康懷慈 安踏集團安踏學園人才...

在〈驅動員工善用企業數位學習平台的秘訣！3招經營撇步與2培育模式【培訓案例實務】〉中留言功能已關閉

15 7 月, 2024

人才庫 / HR / HRD / 人才盤點 / 企業培訓 / 企業轉型 / 接班人 / 教育訓練 / 重要文章 / 高潛力人才

3階段打造人才庫系統「人才盤點—人才培育—人才任用」！【培訓案例實務】

文 | 長沙銀行培訓中心 孫喜慶 主任、陳康 副主...

在〈3階段打造人才庫系統「人才盤點—人才培育—人才任用」！【培訓案例實務】〉中留言功能已關閉

4 7 月, 2024

教導員 / HR / HRD / Mentor / 企業培訓 / 教育訓練 / 組織學習 / 重要文章

「Mentor制度」教導員能力養成3階段：提升新世代人才留任率的金鑰！【培訓案例實務】

文 | 姬洪勇 《培訓》雜誌融媒體特約作...

在〈「Mentor制度」教導員能力養成3階段：提升新世代人才留任率的金鑰！【培訓案例實務】〉中留言功能已關閉

28 6 月, 2024

組織學習 / HR / HRD / 企業培訓 / 教育訓練 / 重要文章

從做好學習地圖開始，5階段打造組織人才梯隊養成體質！【培訓案例實務】

文 | 孫喜慶 主任、羅暢 副主任、付意澄 長沙銀...

在〈從做好學習地圖開始，5階段打造組織人才梯隊養成體質！【培訓案例實務】〉中留言功能已關閉

20 6 月, 2024

數位轉型 / HR / 主管 / 企業培訓

人力資源如何設計數位學習的培訓體系：規劃學習模式的雙軌邏輯

數位轉型下，培訓還是要回歸到培訓的本質來看。培訓不只是傳遞知...

在〈人力資源如何設計數位學習的培訓體系：規劃學習模式的雙軌邏輯〉中留言功能已關閉

2 9 月, 2021

HR / 企業培訓

疫情下內部教育訓練該如何突圍？疫情升溫企業內訓Q&A【國際人資】

為什麼要選這篇? 疫情又持續升溫，許多企業被迫WFH，導致企...

在〈疫情下內部教育訓練該如何突圍？疫情升溫企業內訓Q&A【國際人資】〉中留言功能已關閉

3 6 月, 2021

HR / 企業培訓 / 學習設計

避開學習地圖開發的6大陷阱：打造有效的員工成長藍圖！【國際人資】

文｜徐一建，培訓雜誌 為什麼選這篇？身處於VUCA時代，伴隨...

在〈避開學習地圖開發的6大陷阱：打造有效的員工成長藍圖！【國際人資】〉中留言功能已關閉

19 4 月, 2021