關鍵人才培養的混合式學習計畫，分級打造關鍵人才的準備度【國際人資】
為什麼選這篇? 伴隨著消費者需求日趨多樣，汽車行業增速放緩，...
在〈關鍵人才培養的混合式學習計畫，分級打造關鍵人才的準備度【國際人資】〉中留言功能已關閉
21 7 月, 2021
【課程規劃師限定】破除課程設計的迷思，從「最佳」到「最適」的思維轉變
你也曾歸因於課程設計太單一，導致成效不彰嗎? 如果從「課程設...
在〈【課程規劃師限定】破除課程設計的迷思，從「最佳」到「最適」的思維轉變〉中留言功能已關閉
28 4 月, 2021
上課一條龍，下課一條蟲：達到訓練移轉該注意的3件事
多數時候，課程當下學員的學習狀況都很好，大家也都非常愉快、熱...
在〈上課一條龍，下課一條蟲：達到訓練移轉該注意的3件事〉中留言功能已關閉
17 3 月, 2021
線上與線下培訓的比例如何分配?衡量學習成效的終極思路
線上與線下培訓的比例如何分配?衡量學習成效的終極思路 圖片來...
在〈線上與線下培訓的比例如何分配?衡量學習成效的終極思路〉中留言功能已關閉
8 2 月, 2021
「點燃」員工對學習的動力：將學習視作為績效價值鏈的一環法｜UMU創辦人【效果學習】專題分享
「點燃」員工對學習的動力將學習視作為績效價值鏈的一環法 身為...
在〈「點燃」員工對學習的動力：將學習視作為績效價值鏈的一環法｜UMU創辦人【效果學習】專題分享〉中留言功能已關閉
29 1 月, 2021
效果學習-迭代數位學習Hybrid 3D 學習設計法
效果學習-迭代數位學習Hybrid 3D 學習設計法 202...
在〈效果學習-迭代數位學習Hybrid 3D 學習設計法〉中留言功能已關閉
11 1 月, 2021
混成教學的5個行動步驟，完整規劃混成學習Hybrid Learning Design
規劃混成學習Hybrid Learning Design的行...
在〈混成教學的5個行動步驟，完整規劃混成學習Hybrid Learning Design〉中留言功能已關閉
18 12 月, 2020
Hybrid Learning Design混成學習設計全景圖
Hybrid Learning Design學習設計全景圖 ...
在〈Hybrid Learning Design混成學習設計全景圖〉中留言功能已關閉
17 12 月, 2020
企業培訓新模式，Hybrid Learning Design 三維學習設計
當大環境不斷在變化，我們在企業培訓的學習設計思路，也需要持續...
在〈企業培訓新模式，Hybrid Learning Design 三維學習設計〉中留言功能已關閉
29 9 月, 2020