那麼努力，目標還是沒達成？用4個工具終結「年初喊口號、年末寫檢討」的目標管理惡性循環【藍迪老師的職場洞察】
文 | 潘英杰 藍迪老師 《提升10倍成果的節奏工作法》商周...
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5 3 月, 2026
OKR公開透明為組織帶來的2大好處與機會！【iOKR專欄】
文 | 王怡淳Chris 顧問 OKR的精髓之一是公開透明。...
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11 1 月, 2024
OKR為什麼難以落地？結合配套制度是有效推動的關鍵！【iOKR專欄】
文 | 王怡淳Chris 顧問 搭配合適制度是有效推動OKR...
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12 12 月, 2023
TikTok vs. Oracle釋放員工潛能打造高品質目標的秘訣！【iOKR專欄】
文 | 王怡淳Chris 顧問 OKR的關鍵作用：打造員工的...
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19 10 月, 2023
OKR vs. KPI的差異？用對核心激發團隊活力【iOKR專欄】
2019年8月，我到北京授課，順道和之前在Intel的老闆聚...
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14 3 月, 2023
OKR導入成為翻轉逆境的秘密武器？前Intel總監現身說法【iOKR專欄】
先前美國就晶片設計與軟體兩方面，對華為出拳制裁。至今，華為某...
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15 2 月, 2023
目標管理的不二法則，掌握「少就是精」關鍵指標【iOKR專欄】
選擇，在職場每一次的選擇小則關乎個人考績，大則影響部門發展和...
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6 1 月, 2023