不景氣衝擊下，人力資源管理的未來發展趨勢？【不只是人才發展】
全球經濟不景氣對企業的衝擊引起高度關注，在多變時代下許多企業...
在〈不景氣衝擊下，人力資源管理的未來發展趨勢？【不只是人才發展】〉中留言功能已關閉
16 3 月, 2023
《你想到，我做到》善用讚美的力量驅動組織創意永續
社長直接稱讚員工的「表揚信」 讓「稱讚」滲透整個公司 員工在...
在〈《你想到，我做到》善用讚美的力量驅動組織創意永續〉中留言功能已關閉
6 2 月, 2023
突破接班人計劃的4大挑戰，為企業建立高效人才養成系統【不只是人才發展】
企業界和經濟理論界對民營企業接班人計劃的探討，最早源於200...
在〈突破接班人計劃的4大挑戰，為企業建立高效人才養成系統【不只是人才發展】〉中留言功能已關閉
31 1 月, 2023
用「成功金字塔」綻放生命，向傳奇教練約翰 ‧ 伍登學習【教練式領導力】
創作者： Bettmann | ...
在〈用「成功金字塔」綻放生命，向傳奇教練約翰 ‧ 伍登學習【教練式領導力】〉中留言功能已關閉
13 1 月, 2023
《IDEA工作原力》發掘天賦，打造後疫情時代的優勢體質
善用「正向心理學」轉個角度思考 為什麼我們很多人會過著覺得「...
在〈《IDEA工作原力》發掘天賦，打造後疫情時代的優勢體質〉中留言功能已關閉
11 1 月, 2023
《影響力習慣》在組織內產生影響力的第一步—搞懂遊戲規則
每個經理人不是都想要聽話做事的員工嗎？夢幻員工不就是辛勤做分...
在〈《影響力習慣》在組織內產生影響力的第一步—搞懂遊戲規則〉中留言功能已關閉
5 12 月, 2022
不需找到成因也可以解決問題的9大訣竅【教練式領導力】
不知道你有沒有這樣的經驗，當一個問題發生的時候，我們很努力的...
在〈不需找到成因也可以解決問題的9大訣竅【教練式領導力】〉中留言功能已關閉
23 11 月, 2022
《高手決斷》溯因推理，選擇假說的4個判斷標準
溯因推理是科學研究的起點、洞見的來源和我們對過去發生的事情所...
在〈《高手決斷》溯因推理，選擇假說的4個判斷標準〉中留言功能已關閉
2 11 月, 2022
有效提高觀看效率！3種簡單上手的「條列句簡報」設計手法【有Power也有Point的簡報設計】
▍化繁為簡的簡報技術 不論是專案、財務，甚至於法規等，組織中...
在〈有效提高觀看效率！3種簡單上手的「條列句簡報」設計手法【有Power也有Point的簡報設計】〉中留言功能已關閉
3 8 月, 2022
《真希望我20歲就懂的事》如何讓團隊合作發揮最大的效能
成為有團隊精神的人 圖片來源：pexels 除了談判以外，還...
在〈《真希望我20歲就懂的事》如何讓團隊合作發揮最大的效能〉中留言功能已關閉
2 8 月, 2022
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- Go to the next page