激發員工最大潛力！蒙牛新世代員工人才發展專案【國際人資】
文 | 蒙牛「綻放吧！青年」專案組 為什麼要讀這篇文章? 「...
在〈激發員工最大潛力！蒙牛新世代員工人才發展專案【國際人資】〉中留言功能已關閉
24 5 月, 2022
小米儲備幹部培育專案：集團T型人才梯隊養成之道【國際人資】
在公司戰略發展及90後高潛人才儲備需求的背景下，小米人力資源部針對儲備幹部設計了「少年π」的培育專案，涵蓋選育用留的全視角方案，養成集團T型人才梯隊。
在〈小米儲備幹部培育專案：集團T型人才梯隊養成之道【國際人資】〉中留言功能已關閉
11 5 月, 2022
從行為改變到績效提升，UMU助力諾華新醫藥代表成為「未來戰士」
作為全球三大藥企之一，諾華非常關注中國區業務增長與金牌醫藥代...
在〈從行為改變到績效提升，UMU助力諾華新醫藥代表成為「未來戰士」〉中留言功能已關閉
8 9 月, 2021
旭輝地產如何使用 UMU 實現萬人企業培訓、構建學習地圖
高速發展的紅利期過後，房地產企業進入平穩發展期。面對複雜的外...
在〈旭輝地產如何使用 UMU 實現萬人企業培訓、構建學習地圖〉中留言功能已關閉
6 9 月, 2021
關鍵人才培養的混合式學習計畫，分級打造關鍵人才的準備度【國際人資】
為什麼選這篇? 伴隨著消費者需求日趨多樣，汽車行業增速放緩，...
在〈關鍵人才培養的混合式學習計畫，分級打造關鍵人才的準備度【國際人資】〉中留言功能已關閉
21 7 月, 2021
跨國企業的管理效能提昇，VUCA時代的管理新法｜資深主管
本篇案例的分享，將運用美國ATD(人才發展協會)所提出的6D...
在〈跨國企業的管理效能提昇，VUCA時代的管理新法｜資深主管〉中留言功能已關閉
9 6 月, 2021
製造業龍頭的跨域學習，全球化企業區域主管領導力養成｜區域主管
一家成立近半世紀的材料製造商，隨著企業規模的成長與全球化，從...
在〈製造業龍頭的跨域學習，全球化企業區域主管領導力養成｜區域主管〉中留言功能已關閉
24 5 月, 2021