聯想借助 UMU 數位轉型，新進人員教育訓練覆蓋率達 100%
受訪者：劉妉(聯想集團企業學習與人才發展高級經理) 採訪編輯...
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22 7 月, 2021
關鍵人才培養的混合式學習計畫，分級打造關鍵人才的準備度【國際人資】
為什麼選這篇? 伴隨著消費者需求日趨多樣，汽車行業增速放緩，...
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21 7 月, 2021
提升訓練成效的不二法門，用行動學習讓團隊自己找答案【Teresa培訓觀點】
訓練成效如何延長至課後應用? 多年的培訓工作，總會遇到企業主...
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14 7 月, 2021
講師培訓教學的成功關鍵：不是教完就好！你應該知道的教學4層次【教學的王道】
文 | 廖孟彥 顧問 您是否曾經想過，一位講師需要多少年的經...
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13 7 月, 2021
《疫後大未來》疫情衝擊下，回不去的在家工作模式
工作分散模式來臨 在所有疫情帶來的衝擊當中，或許最顯而易見、...
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12 7 月, 2021
老是被員工抱怨訓練課程太冗長?或許你該試試碎片學習模式
對於課程規劃者來說，面對「員工抱怨訓練課程太冗長」的問題時，...
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7 7 月, 2021
2021全球人力資本論壇：atd 21 Review
atd 21 Review，邀請18位兩岸菁英與參加年會的專家舉行線上分享。分享atd 21會議中的50+場的精彩內容，融合實務應用經驗，歡迎您加入學習的行列。 - ▷時間：2021/09/16-18 08:30~17:00 ▷地點：Office 365 Teams ▷對象：HR、L&D、主管、公司負責人
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1 7 月, 2021
打造勇於提問的企業文化，4階段敞開組織對話的壁壘【于室呼引導】
最近因為企業有一堂多元接納的課程提案需求，裡面的關鍵元素之一...
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29 6 月, 2021
教育訓練課程成功的秘訣，把握4個關鍵點+1個思維模型【國際人資】
為什麼選這篇？ 業務部門、需求單位對培訓專案設計不認可，該怎...
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23 6 月, 2021
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