產業BP

HR / 業務 / 業務主管 / 產業BP / 經驗萃取 / 高潛力人才

領導品牌企業的經驗萃取：業務戰將關鍵職能複製計畫｜業務

領導品牌企業的經驗萃取：業務戰將關鍵職能複製計畫 面對企業近...

在〈領導品牌企業的經驗萃取：業務戰將關鍵職能複製計畫｜業務〉中留言功能已關閉

11 6 月, 2021

HR / Hybrid learning / 主管 / 產業BP

跨國企業的管理效能提昇，VUCA時代的管理新法｜資深主管

本篇案例的分享，將運用美國ATD(人才發展協會)所提出的6D...

在〈跨國企業的管理效能提昇，VUCA時代的管理新法｜資深主管〉中留言功能已關閉

9 6 月, 2021

HR / 學習設計 / 工程師 / 產業BP / 線上學習

科技龍頭的職場溝通力，抗疫專屬科技人的溝通學分｜工程師

專案的源起疫情來襲，迫使培訓走向線上 2020 年受到COV...

在〈科技龍頭的職場溝通力，抗疫專屬科技人的溝通學分｜工程師〉中留言功能已關閉

25 5 月, 2021

HR / Hybrid learning / Team-leader / 主管 / 學習設計 / 產業BP

製造業龍頭的跨域學習，全球化企業區域主管領導力養成｜區域主管

一家成立近半世紀的材料製造商，隨著企業規模的成長與全球化，從...

在〈製造業龍頭的跨域學習，全球化企業區域主管領導力養成｜區域主管〉中留言功能已關閉

24 5 月, 2021

HR / 教育訓練 / 新進同仁 / 產業BP

新人訓練怎麼做？走近「有溫度」的騰訊新人訓【培訓案例實務】

文 | 厲琨(培訓雜誌編輯) 「一切以顧客價值為依歸」，是騰...

在〈新人訓練怎麼做？走近「有溫度」的騰訊新人訓【培訓案例實務】〉中留言功能已關閉

19 5 月, 2021

HR / Hybrid learning / IT部門 / 學習設計 / 產業BP

金融集團的人才發展，沒有談不好的IDP 面談技巧｜IT部門

近兩年金融產業最大的挑戰，以Fin-tech 數位轉型這個議...

在〈金融集團的人才發展，沒有談不好的IDP 面談技巧｜IT部門〉中留言功能已關閉

4 5 月, 2021

HR / 企業培訓 / 內部講師 / 產業BP / 資深同仁

企業內部講師制度與推動，讓積分制成為啟動關鍵【國際人資】

文｜陳曉燕 優質的內部講師團隊不僅是推動企業培訓體系成熟的關...

在〈企業內部講師制度與推動，讓積分制成為啟動關鍵【國際人資】〉中留言功能已關閉

27 4 月, 2021

HR / MA / 混成學習 / 產業BP / 高潛力人才

讓行為改變看得見，混合式學習升級人才發展專案｜高潛力人才

O2O 移動學習，讓行為改變看得見 此公司於2013 年前開...

在〈讓行為改變看得見，混合式學習升級人才發展專案｜高潛力人才〉中留言功能已關閉

15 4 月, 2021

HR / 學習設計 / 新任主管 / 產業BP

新任主管訓練規劃，打磨騰訊管理職務的未來之星【國際人資】

文｜厲琨，來源《培訓》雜誌 為什麼選這篇? 隨著00後步入職...

在〈新任主管訓練規劃，打磨騰訊管理職務的未來之星【國際人資】〉中留言功能已關閉

9 4 月, 2021

HR / 一線服務人員 / 新進同仁 / 產業BP / 組織學習

打造互聯網時代的學習型組織｜新進同仁

本次企業為全球太陽能發電產業的領導者，在企業發展的過程中學習...

在〈打造互聯網時代的學習型組織｜新進同仁〉中留言功能已關閉

31 3 月, 2021