主題策展：解鎖創新潛能，從環境營造到人才賦能！
解鎖創新潛能，從環境營造到人才賦能！ 解鎖創新潛能，從環境營...
在〈主題策展：解鎖創新潛能，從環境營造到人才賦能！〉中留言功能已關閉
26 6 月, 2025
《推倒高牆》為創新想法設定一個大膽的改革目標
設定改革目標 本章要談論進階領導力的起始步驟：首先，要找出創...
在〈《推倒高牆》為創新想法設定一個大膽的改革目標〉中留言功能已關閉
14 11 月, 2022
如何撰寫年度教育訓練計畫？一次搞定規劃5步驟、6大課程主題、預算編列【人資管理實務專欄】
企業人資在每年的十月開始，就要面臨年度教育訓練規劃的提案，要...
在〈如何撰寫年度教育訓練計畫？一次搞定規劃5步驟、6大課程主題、預算編列【人資管理實務專欄】〉中留言功能已關閉
25 10 月, 2022
《創新六策》讓老態企業脫胎換骨的破壞式創新
哈佛大學商學院教授，克雷頓．克里斯汀生（Clayton Ch...
在〈《創新六策》讓老態企業脫胎換骨的破壞式創新〉中留言功能已關閉
12 5 月, 2022
《創新的兩難》延續性vs.突破性，體制健全企業的失敗原因
由組織及管理面尋找失敗的原因 圖片來源：pixabay 解釋...
在〈《創新的兩難》延續性vs.突破性，體制健全企業的失敗原因〉中留言功能已關閉
19 4 月, 2022
10%不一樣：推動組織創新文化，從小處著手造就大成效
文｜太毅國際 王淑苓 創新已是現代企業的必備能力，也驗證了管...
在〈10%不一樣：推動組織創新文化，從小處著手造就大成效〉中留言功能已關閉
9 12 月, 2021
《高手賽局》先發者暴露資訊，後發者利用資訊
後發優勢的邏輯 「創新」本質上是一場賭博。先發者暴露資訊，後...
在〈《高手賽局》先發者暴露資訊，後發者利用資訊〉中留言功能已關閉
4 8 月, 2021