保證培訓成效的學習設計模式:Hybrid Learning Design Pro.
每個時代,都有屬於它的行動思維。隨著線上社群與平台的興起,學...
在〈保證培訓成效的學習設計模式:Hybrid Learning Design Pro.〉中留言功能已關閉
30 12 月, 2021
每個時代,都有屬於它的行動思維。隨著線上社群與平台的興起,學...
文 | 大漁《培訓》雜誌融媒體特約作者 作為一名企業內部講師...
為什麼培訓要設計?不能無腦開課嗎? 培訓到底是否需要設計? ...
文|林揚程 Hank(太毅國際顧問集團 執行長) 疫情黑天鵝...
高速發展的紅利期過後,房地產企業進入平穩發展期。面對複雜的外...
為什麼選這篇? 業務部門、需求單位對培訓專案設計不認可,該怎...
文|徐一建 為什麼選這篇? 身處於VUCA時代,伴隨著內外部...
學習成效是被設計出來的!3個角度評估混成學習成效 當學習不再...
線上與線下培訓的比例如何分配?衡量學習成效的終極思路 圖片來...
「點燃」員工對學習的動力將學習視作為績效價值鏈的一環法 身為...