教你一招！建置企業內部講師團隊，讓員工自發報名成為內部講師【國際人資】
文｜李楠楠 《培訓》雜誌融媒體特約作者 無論是網路資訊企業、...
在〈教你一招！建置企業內部講師團隊，讓員工自發報名成為內部講師【國際人資】〉中留言功能已關閉
1 10 月, 2021
企業培訓又要改期怎麼辦！疫情反覆下，3步驟奪回培訓主導權【國際人資】
文 | 黃嘉敏 《培訓》雜誌融媒體特約作者 作為一名實戰派，...
在〈企業培訓又要改期怎麼辦！疫情反覆下，3步驟奪回培訓主導權【國際人資】〉中留言功能已關閉
13 9 月, 2021
人力資源如何設計數位學習的培訓體系：規劃學習模式的雙軌邏輯
數位轉型下，培訓還是要回歸到培訓的本質來看。培訓不只是傳遞知...
在〈人力資源如何設計數位學習的培訓體系：規劃學習模式的雙軌邏輯〉中留言功能已關閉
2 9 月, 2021
怎樣的激勵制度，才能讓兼職內部講師從溫水裡「跳」出來【國際人資】
文｜姚綠冬《培訓》雜誌融媒體特約作者 內部講師團隊建設是企業...
在〈怎樣的激勵制度，才能讓兼職內部講師從溫水裡「跳」出來【國際人資】〉中留言功能已關閉
1 9 月, 2021
因企制宜，探尋OKR實踐在地化【國際人資】
為什麼要選這篇? 傳統績效管理模式和思維越來越難以適應複雜多...
在〈因企制宜，探尋OKR實踐在地化【國際人資】〉中留言功能已關閉
9 8 月, 2021
Leading Virtually 疫情時代的轉型領導，打造遠距工作團隊的數位能力
管理者如何在遠距工作下，塑造自己的領導力，分別從遠距員工怎麼...
在〈Leading Virtually 疫情時代的轉型領導，打造遠距工作團隊的數位能力〉中留言功能已關閉
27 7 月, 2021
企業培訓設計的3項原則+3個行動方案，解決學員多、分佈廣的訓練挑戰【培訓案例實務】
為什麼要選這篇? 公司銷售團隊快速擴張，團隊人員突破1000...
在〈企業培訓設計的3項原則+3個行動方案，解決學員多、分佈廣的訓練挑戰【培訓案例實務】〉中留言功能已關閉
24 7 月, 2021
防疫在家工作者必看！2招腸道保健，促進疫情間的抵抗力
最近微解封，不知道你回辦公室上班了嗎？還是依舊在家工作呢？無...
在〈防疫在家工作者必看！2招腸道保健，促進疫情間的抵抗力〉中留言功能已關閉
23 7 月, 2021
- Go to the previous page
- 1
- ...
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- ...
- 44
- Go to the next page