因企制宜，探尋OKR實踐在地化【國際人資】
為什麼要選這篇? 傳統績效管理模式和思維越來越難以適應複雜多...
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9 8 月, 2021
簡報設計專屬的開場動畫，不說話就讓人記住你【有Power也有Point的簡報設計】
▍打造難忘的開場動畫 本次簡報設計教學，顧問嘗試各種方法後，...
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5 8 月, 2021
《高手賽局》先發者暴露資訊，後發者利用資訊
後發優勢的邏輯 「創新」本質上是一場賭博。先發者暴露資訊，後...
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4 8 月, 2021
跨部門溝通是有訣竅的！面對衝突的5種應對模式，用3步驟教你化解衝突【胡修遠專欄】
Part1. 理解衝突的起因 面對衝突，你需要具備 5種應對...
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2 8 月, 2021
如何從一票企業講師中脫穎而出？4個指標定位你的講師風格【教學的王道】
你屬於哪一類型的講師呢？你不可不知的四大評量指標 圖片來源：...
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29 7 月, 2021
《從1%的選擇開始，去做你真正渴望的事》居家辦公的你也有拖延症嗎?開始做這件事就會好
我們都知道，生命是由一連串小作為、小選擇與小決定所組成，我將...
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28 7 月, 2021
Leading Virtually 疫情時代的轉型領導，打造遠距工作團隊的數位能力
管理者如何在遠距工作下，塑造自己的領導力，分別從遠距員工怎麼...
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27 7 月, 2021
《主管就要這樣帶團隊》控制 vs. 放任，你是極端領導風格的主管嗎?
兩種極端的領導風格 什麼都管和什麼都不管，是恰恰相反的領導風...
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26 7 月, 2021
企業培訓設計的3項原則+3個行動方案，解決學員多、分佈廣的訓練挑戰【培訓案例實務】
為什麼要選這篇? 公司銷售團隊快速擴張，團隊人員突破1000...
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24 7 月, 2021
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