高階主管培訓策略大揭密：從需求調查到績效提升一氣呵成！【培訓案例實務】
如何規劃成功的主管培訓課程！
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11 7 月, 2023
團隊信任感建立關鍵：信任4核心！【職場魏老爺】
文 | 魏開誠 顧問 開始分享前先講一個阿誠的故事： 阿誠是...
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6 7 月, 2023
5個簡單線上客戶服務技巧，有效提升客戶滿意度【好感度教練】
文 | 陳韻如Vicky 顧問 透過開放式問題，加強客戶服務...
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4 7 月, 2023
學習型組織案例：善用數位學習支持系統做到「有求必應」的員工培育系統！【培訓案例實務】
如何規劃成功的主管培訓課程！
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30 6 月, 2023
掌握IDP的3關鍵與8流程高效提升員工能力！【不只是人才發展】
文 / 賴思菲 顧問 IDP（個人發展計畫），對許多企業來說...
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16 6 月, 2023
留任率83%的人力資源策略！提升新人留任的關鍵方法【培訓案例實務】
如何規劃成功的主管培訓課程！
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15 6 月, 2023
優質線上客服人員養成秘訣：讓你每次跟客戶互動專業與內容並俱！【好感度教練】
優質線上客服的重要性 對客服人員訓練和提供機會，培養成為多種...
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9 6 月, 2023
營造「以人為本」的DEI文化與職場環境的成功關鍵
多數的講師可以做到「上課滿意」，但要讓學習產生具體行為與績效，就相當不簡單。而國泰人壽這次專案的任務恰恰就是需要有具體的績效，可以說是相當具有挑戰的專案。 因此，本次培訓專案將透過混合式學習Hybrid Learning Design，從銷售分析、模組設計、混合學習，最終達到柯氏第四級的銷售績效改善。
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31 5 月, 2023
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