HR / 顧問專欄 人才永續的秘訣:做好人力資本儲備!【不只是人才發展】 文 / 賴思菲 顧問 人才永續之道:人力資本與企業文化的融合... 在〈人才永續的秘訣:做好人力資本儲備!【不只是人才發展】〉中留言功能已關閉 22 8 月, 2023
企業培訓 / 一般同仁 / 主管 / 單位主管 / 基層主管 / 專案經理 員工發展管理4象限,讓人才有別領導有方!【老王領導力漫談】 文 | 王國興 顧問 領導者的考驗:哪些人要多管一些?哪些人... 在〈員工發展管理4象限,讓人才有別領導有方!【老王領導力漫談】〉中留言功能已關閉 17 8 月, 2023
主管 / HR / 單位主管 / 基層主管 / 顧問專欄 OKR 不能與績效考核掛鉤嗎?英特爾的OKR實務分享【iOKR專欄】 文 | 王怡淳Chris 顧問 OKR 不能與績效考核掛鉤嗎... 在〈OKR 不能與績效考核掛鉤嗎?英特爾的OKR實務分享【iOKR專欄】〉中留言功能已關閉 16 8 月, 2023
教育訓練 / HR / 新世代員工 / 新進同仁 內部講師培育6階段,助力組織智慧傳承【培訓實務案例】 文 | 周瑪麗 CSTD人才發展平臺... 在〈內部講師培育6階段,助力組織智慧傳承【培訓實務案例】〉中留言功能已關閉 15 8 月, 2023
HR / BU負責人 / 主管 / 新事業主管 《明茲伯格談高效團隊》打動人心的組織文化 文 | 摘錄自第13章:存在所有類型組織的三股作用力 組織文... 在〈《明茲伯格談高效團隊》打動人心的組織文化〉中留言功能已關閉 14 8 月, 2023
教育訓練 / HR / 新世代員工 / 新進同仁 銷售業務培訓,僅半年業績達成104.5%怎麼做到的?!【培訓案例實務】 如何規劃成功的主管培訓課程! 在〈銷售業務培訓,僅半年業績達成104.5%怎麼做到的?!【培訓案例實務】〉中留言功能已關閉 9 8 月, 2023
HR / BU負責人 / 主管 / 新事業主管 《不斥責、不讚美、不命令,工作竟然變順利》「失敗」將不再是障礙,培養一個能坦誠溝通的環境!【書籍推薦】 文 | 摘自《不斥責不讚美不命令,工作竟然變順利》第2章-領... 在〈《不斥責、不讚美、不命令,工作竟然變順利》「失敗」將不再是障礙,培養一個能坦誠溝通的環境!【書籍推薦】〉中留言功能已關閉 8 8 月, 2023
主管 / HR / 敏捷企業 只有處理不好的衝突才是問題!敏捷團隊常見2種衝突管理模型【敏捷管理手札】 文 | 張志維 顧問 敏捷團隊以穩定的節奏在前進,但還是有可... 在〈只有處理不好的衝突才是問題!敏捷團隊常見2種衝突管理模型【敏捷管理手札】〉中留言功能已關閉 4 8 月, 2023
教育訓練 / HR / 新世代員工 / 新進同仁 如何運用IDP個人發展計劃做人才養成?【培訓案例實務】 如何規劃成功的主管培訓課程! 在〈如何運用IDP個人發展計劃做人才養成?【培訓案例實務】〉中留言功能已關閉 31 7 月, 2023
企業培訓 / 一般同仁 / 主管 / 單位主管 / 基層主管 / 專案經理 職場提案必勝3步驟:踏上升遷之路的重要關鍵!【管理實戰妍究社】 文 | 胡立妍 顧問 過去經驗與未來的連結 某日課程結束後,... 在〈職場提案必勝3步驟:踏上升遷之路的重要關鍵!【管理實戰妍究社】〉中留言功能已關閉 26 7 月, 2023